這樣奇葩的老闆，這樣奇葩的年終獎，如果是你還會繼續幹嗎？

馬上就要到春節了，在外漂泊的遊子也都背上行囊踏上返鄉的旅程，雖然疲憊擁擠，心請卻是非常開心，想起馬上就能見到一年見不上面的親人，一切就都變得非常值得。過年本身是一件讓人非常開心的事情，可是總有些讓人鬱悶的事情掃了不少人過年的興緻，返鄉路上總是幾家歡喜幾家愁，不比較還好，回家兄弟姐妹坐在一起聊著聊著有的人就比較尷尬了，同樣是打工，差距咋就那麼大呢？

打工賺錢本身是各憑本事，賺多賺少沒什麼好埋怨的。可是老闆不一樣有時候差距也是蠻大的，就和女孩子選老公一樣，嫁對了人幸福一輩子，嫁錯人受苦一輩子。就拿年底所有公司都會有的年終獎來說吧，有的老闆是真心實意的給員工發放福利，而有的老闆就純粹是敷衍了事，甚至有的行為讓人覺得自尊受到了侮辱。有人說老闆對員工的好壞要看老闆有沒有賺到錢，這個當然是有關係，公司都快倒閉了，作為員工看在眼裡，就算沒有年終獎之類的福利也不會在意，可是有的老闆打天下的時候就知道開會動員，然而到了慰勞員工的時候就不情不願，甚至有的老闆更是過河拆橋。

很多公司年底的福利確實蠻豐厚，優秀員工獎車獎房的畢竟是少數，但是發點獎金讓大家過個好年的公司還是不少的，年底福利的好壞也直接關係到員工對公司發展的信心，所以在年底福利上糊弄員工就是老闆在自己糊弄自己。得人心才能打天下，自私自利的老闆即使風光一時，早晚也會嘗到苦果。公司最常見的發年終獎方式就是過年前給一半，過完年再給一半，這些都能理解，但是有的公司就有點過分了，前兩天我一個同學給我吐槽說自己年後想跳槽了，覺得自己現在的老闆太會算計了。聽完他的講述我也勸他還是另謀高就吧，跟這種小心眼的老闆真的做不大。不得不說他的老闆確實有點小聰明，公司給每一位員工的年終獎是一個月工資，從一月份開始發放，這樣覺得沒有什麼問題，但後來就有點離譜了，一個月工資分十二月發放完，如果中途離職，就要從工資里扣除之前到手的年終獎，我真的也是第一次遇到這樣奇葩的年終獎發放形式，而且公司年會上的獎品也是讓在場所有人大跌眼鏡，特等獎是2500元，結果到手是抵用券，消費最低10000元才可使用，一等獎是一千元，結果是依然是抵用券，滿5000元才能用，後面的獎更不用說，簡直是一個比一個坑爹，安慰獎直接就是每人一張彩票。這也真是一個奇葩老闆開的奇葩公司。

過年大家都領到了什麼福利呢？不如分享出來讓大家也沾沾喜氣。我先說自己，過年福利只有兩個月工資，年前發一個月，年後發一個月，雖然不多，但是感覺比上面那位老闆靠譜多了。如果真遇到上面那位奇葩的老闆，你會做出什麼選擇？總之過年了，不管老闆厚不厚道，年一定要過開心，大不了過完年找到合適的機會就炒了他。最後祝大家財源滾滾，五福臨門，年年有餘，狗年旺旺！

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