這些你都不懂，還混什麼職場
每天我們會遇到形形色色的人，有地鐵上僅有一面之緣的陌生人，也有每天朝夕相處的同事。
每天我們會聽到或看到無數句話，有毫無營養的連篇廢話，也有讓你久久難以忘懷的。
有沒有哪個人的哪句話讓你瞬間覺得能量滿滿或者醍醐灌頂呢？分享下網友們的經驗：
@直扯淡
靠領導的偏愛和寵溺是不會長久的，永遠要用真本事說話。
15年-16年的時候，我就是特別喜歡享受做一條鹹魚。每天上班就是刷微博、刷豆瓣、B站還有看電視劇。沒事還捧個瓜看八組、逼組各種組。早上起不來就直接打電話跟朋友說（CEO）說今天起不來，不想去上班，他就隨手一個電話給HR部門說我出去拜訪客戶了。
颳風下雨我也不去上班，上班從來沒有打過一個準點的卡，我連工作日報都不用寫（因為我的確沒有任何東西可寫），直接跟「直屬上司」說我直接彙報給X總（我朋友）。
但這一年多時間裡，我沒有任何長進，這其實一種退步。長期沒有依靠個人實力去干實事的話，再次正兒八經走上職場會有所生疏。
所以說，不要羨慕別人有靠山，如果你能靠自己，哪怕路途沒有他人順坦，但那全都是你自己的，別人搶不走。
@我是小占哥哥啊
職場人脈不是積累來的，更不是討來的，而是換來的。
在現實生活中，並不是加了一個人的微信，留了一個電話，也不是握了個手，一起吃了個飯，對方就成了你的人脈，到需要用時，人家根本記不得你是誰。只有當自己足夠強大時，才能聚焦起強大的有效人脈。
讓自己變優秀，才是硬道理。
這跟那句「想要別人看得起自己，首先你得有讓人看得起自己的資本」是一個道理。還是跟人脈有關係，想要別人成為你的人脈，或者你能夠成為別人的人脈，就先努力讓自己優秀起來，這是根本。
職場不講苦勞，只講功勞。
相信很多職場新人都會有這樣的困惑，明明很努力，卻總感覺沒有得到應有的待遇。實際上，是你為公司創造的價值決定了你的價值。如果當你不能被輕易替代，公司會想方設法留住你。
@為好優姐姐
最深的精明是厚道。
這句話大概是工作有七八年的時候的一句話，是在一個公眾號上看到，後來作為我第一次職業成長分享的一個章節出現。
「厚道」可能並不是單純的人品，而是在職場上為人處事的方式，不應該只是為了成為一個「好人」而委屈自己，也不該太任性，讓自己的路越來越窄。秉承厚道，但也不能不精明。
成就別人、成就自己。
工作兩年多時，剛升任主管，工作焦頭爛額，突然在一本雜誌上看到這句話，感覺醍醐灌頂：在做普通員工的時候更多是如何表現自己、突出自己，可是現在做了主管必須從大局從發，主動去成就別人反而是自己的職責所在。這樣想也是這樣做的，作為一個「夾心餅乾」我要成就下屬也要支持上級，這個過程中反而讓下屬推著、上級提撥著越走越好。
@職場女超人
最壞結果不過如此，有什麼可害怕？
記得2015年獨立負責一個項目，公司將一個戰略級客戶交到我手上去做，因為沒有任何相關經驗，恐慌、壓力、情緒失控全部集中到自己身上，而且是光桿司令，項目團隊有且只有我一個人，需要自己組建團隊。
每天的狀態就是：晚上下班想辭職逃掉，早上上班還要硬著頭皮攻克項目難關。
這樣的日子堅持了5個月，從單槍匹馬到組建了119人的團隊，把項目成功拿下。在項目大會上，我流淚了，我對自己的團隊說了一句話：以後，相信沒有什麼可以把我們擊垮！
@煙花易冷良
有光明的地方就有黑暗。
如果是新員工，只需要學習老員工身上的優點就好了，對於他們平時說的話挑著聽。有很多看似了解公司內幕的人總愛抱怨，說公司這個不好那個不好。
老員工就跟嘮家常是的談論這些人，新員工要是把這些話聽進去，心態就會受到影響，如果不能夠及時排除負面情緒，就離職不遠了。
比如還有這些，也值得我們收藏和聽取。
要有禮貌，別人幫忙記得說謝謝。
職場千萬別站隊，風水輪留轉，好好做事。
做錯事，記得道歉改正，誰沒有做錯過，正視問題承擔責任，別推，推給誰都不如自己扛。
做項目，記得跟領導報備進度，遇到問題記得求救，沒有人是萬能的。
一定要謙卑，不管你多牛X，人外有人，多學習成長才是硬道理。
當領導關心你的各種私人情況，跟你一起吃飯還老跟你嘮家常而不怎麼說自己的「家常」的時候。請記住，領導可能在全方位了解你的各種軟肋，你懂的。
跟你談錢的老闆才是好老闆，跟你談理想的都他媽不想給你錢。
當上司把你當朋友的時候，那是為了和你沒有隔閡，但是你一定要把他當上司，該怎麼樣就怎麼樣，不能像朋友一樣的肆無忌憚。
不必為自己的成績沾沾自喜，年底表彰大會上見分曉。你值多少錢老闆心裡清楚著呢。
不要把別人的妥協當軟弱，人家可能只是不想跟你理論而已。
道理我們聽得很多，而且大都明白，但是能真正領悟的卻沒有幾個。
真正的理解不是一時的茅塞頓開，更應該是在日常的生活和工作中運用這些道理。
願2018，你能遇見更好的自己。
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