員工離職，聰明的老闆都這麼干！

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臨近年底了，離職的這一幫子人，最關心的就是年終獎有還是沒有了？以前的加班怎麼折算？老闆會不會剋扣什麼？

作為在一線幹活打拚的員工，錢真的很重要啊！

不聰明的老闆會斤斤計較，會雞飛狗跳，甚至赤膊相見，會讓留下的員工心又涼了半截。

聰明的老闆懂得取捨，懂得審時度勢，懂得格局，會讓員工的離職演變成為一個企業文化的深入塑造。

格局

我們來看看離職時候都涉及到什麼：

1、年終獎

現在離職真的不代表去年一年的辛苦付出都白搭了，作為老闆，這一點還是分清楚的好。所以該發的發，員工就算離職也會說你好話，莫名的收穫了口碑，而且員工離職一般也是去同樣的行業，你想想口碑有多重要。

2、加班費

這個是員工理所應當的，一年了，辛苦了，加班了，離職不能抹殺這些啊，你剋扣這個就不是很仗義了啊。加班費可能對於公司來說算不上多大的一筆支出，可是對於辛苦一年的員工來說，折算後的那筆錢可能真的很重要很救命的，這年就靠這個過了。

3、工作交接

這個大部分不會有老闆難為員工的，交接的順利皆大歡喜不是。這個地方想提醒離職的員工，踏踏實實站好最後一班崗，交接好了工作，也方便下一任更好的服務公司。雁過留聲，人過留名，青山綠水 ，江湖相逢，這個行業圈子不大的，有個好名聲，有個好形象，對之後的職業生涯也是件好事。所以千萬別人為的設置坑啊坎啊的，不值當。

離職是一種正常現象

離職只是職場很常見的一個現象，不要想的太複雜，不想做的太過分，來的時候歡歡喜喜，走的時候也別凄凄慘慘的，鐵打的營盤流水的兵，大家好聚好散。

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