微笑遠離人事變動

春節將至也是人事變動最大的時期，我不是做人事的，一直沒搞懂這是為什麼。難不成積壓一年的不滿在即將回家的時候爆發了？你要說換個城市發展可以理解，在同一城市為何還要頻頻跳槽？很多人說這叫人往高處走，道理的確沒錯，但不代表畢業至今平均一年一份工作，就走到了一定高度。而只能說明沒有什麼忠誠度可言。

我不反對跳槽，工作至今每份工作做得都很久，現在這份工作即將迎來第五個年頭。我覺得自己也一直在成長，原來工作部分變得更加得心應手，也正因如此我開始做更多工作，承包了原本不屬於我的那一部分。想法很簡單，只不過是想更多的學習。記得剛畢業那年，第一次和同事聚餐，喝多時候有一大哥告訴我，記住了在單位千萬別什麼都會，會了就要干，累死王八蛋。現在細細想來可能抱著這種心態，不論做多少份工作之後，成長空間也會很小。

當然，工資和付出共同成長才是我個人的真正目的。畢竟出來打工誰不是為了掙錢呢！很久以前朋友圈流行過一句馬雲說的話「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」我從沒想過去考證這到底是不是馬雲說的，不過的確很在理。

假如老闆知道你比以前做了更多，假裝看不見，我覺得跟著這樣的老闆也沒什麼大出息了，畢竟老闆境界也就這樣了。只顧自己悶頭賺錢，裝瞎子笑傻子。他的出息就這麼多，你怎麼要求他漲工資，一個連員工便宜都占的老闆和他說再見是遲早的事，幹下去也是浪費職業生命。

如果你真的中大獎，遇到聽不得意見，就喜歡聽馬屁的老闆。那就真的是只能委屈自己的心了。庸君只配有奸臣。如果你還沒有騸掉良知，趁早離開為好。跟什麼師傅學什麼藝，說了違心的話和吃了屎一樣自己都要噁心半天。何苦勉強自己。

還沒放假，就已經開始各種聚會。吃散席宴……今天小李，明天小王。毫無例外的就是在抱怨。我除了吃和傻笑，不知道怎麼迎合上去。不過發現今年離職的還是這些剛來不久的。這麼多委屈他們卻從未找領導談過，問他們為什麼不找領導談談，歸根結底就一句「談能有屁用」。對，不談屁用沒有……遺憾的是你真不知道這些老員工怎麼還都在。遺憾的是你不知道逼走你的不是委屈，是你對領導的那份怯懦。

或許……是我的眼光不高，眼界不開闊，不知自己踏踏實實學習和付出是不是就是傻……

晚安，三十一年。

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