公司這3種讓員工「主動辭職」的行為是違法的！看清了，別踩雷！

現在的很多公司希望辭退員工時候既省錢又省事，既降低成本又不用支付經濟補償金，所以就會用一些方式比如降薪、換崗、調動工作地點、打入冷宮等等各種「軟裁員的手段，逼員工主動辭職。很多員工都中過招，被逼無奈，自己提了離職，乖乖走人。但是，慢著，公司的這些做法是不合法的！且看以下三個案例，以後公司再這樣對你，你就知道怎麼辦了！

1. 公司單方面調動工作地點

2014年小梁加入某公司，在北京望京門店工作，2015年中，公司單方面通知小梁，讓他一周後到石景山店上班。

小梁覺得接受不了，跟公司說，家在望京，和石景山相距實在太遠了，他希望跟公司商量一下繼續留在望京或者哪怕換個近點的店。

公司不同意。堅決要求小梁趕緊到石景山上班。小梁沒辦法，只好提出辭職。

《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。

因此，要想調崗行得通，必須滿足兩個基本前提：

1.雙方協商一致；

2. 採取書面形式，二者缺一不可。

所以，這種情況下，小梁完全有權拒絕調崗。辭職以後也可以到仲裁庭要求公司支付補償金。

2. 公司單方面降薪

小松在某公司工作了3年有餘了，某次工作有點小失誤，公司單方面把他的工資從7000元降到4500元。工資差距這麼大，小松沒有辦法只好提出辭職。

還是根據《勞動合同法》第三十五條：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」

調整工資不是單方面想調就調，必須徵得員工的同意，員工接受以後，和公司二者再簽個書面協議，這個工資調整才算合法有效。

所以小松公司的做法完全是蠻不講理而且違法的。這時候，員工去仲裁庭去告公司，一告一個準。

3. 無限期待崗，發放最低工資

王麗是一家房地產公司的銷售，每月基本工資是4500元，外加提成。後來國家房價調控，公司樓盤銷量大幅滑坡。公司想裁員，但礙於高額經濟補償便採用了「隱性辭退」。王麗回家待崗，每月只有500元生活費，沒辦法王麗只好辭職。

《工資支付暫行規定》第12條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。

也就是說，只有兩種情況公司給最低待遇才合法：一是公司停工停產，二是和員工協商一致。不符合上面任何一條的，就是違法行為。

這些公司啊，只想著省錢，卻忽視了法律，更是刺痛了員工的心，也影響了在職員工的忠誠度和積極性。還容易引發勞動爭議，付出巨額賠償。真是賠了夫人又折兵。何苦來著！

你們又遇到過公司的這些「違法」行為嗎？歡迎在評論區留言，一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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