什麼是最好的年終獎

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近年關了，

朋友圈和微博里也不像平日了。

朋友們紛紛發著自己的年度總結，以及對來年的期待。

當然，

也少不了對的工作的抱怨。

而年終獎，

成了我身邊的朋友們熱議的話題。

「某某的年終獎有多少」

「誰誰的年終獎都快，趕上我一年的一半工資了」

「年終獎是什麼，我咋從來沒見到過？」

就連平日里喝酒吃飯，也少不了要提一句今年的業績如何如何，收入如何，拿了多少年終獎。

似乎在很多人的眼裡，年終獎高，便意味著是一份不錯的工作。

上周末，幾個朋友聚會。

老楊告訴我們他去年的年終獎是6萬。

幾乎所有人都對他投去了羨慕的眼光。對於剛剛畢業沒有多久的我們，年終獎能到6萬塊，已經是非常不錯了。

但是我知道，老楊這6萬塊，拿的並不舒服。現在他的「炫耀」，只是為了掩飾他的不如意罷了。

平日里沒少聽老楊和我抱怨，一半是感情，另一半是工作。

按道理，年終獎高的工作還有什麼值得抱怨呢？

可是事實如此，拿著高收入高獎勵，並不意味著喜歡這份工作，更不意味著這份工作一定是「好工作」。

年終獎，的確是多多益善。

但最好的年終獎，並不是你拿了多少錢，而是你能想干就干，不想干就能隨時跳槽。

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說到跳槽，不得不又想起了「裸辭」的話題，也是被人議論的爛了的話題。

更多的人在關注，「裸辭」到底好不好，而只有很少人去關注「裸辭」背後的東西。

就在前幾個月，我的另一個朋友石頭選擇了裸辭。

當時很多的人都在替他感到不值，說他之前的工資有多高，福利有多好。

而現在，石頭的工資比以前翻了一倍，同時公司還給安排了一套小型住房。

石頭學的是日語翻譯，大學畢業之後算的上一帆風順，當然這是在外人眼中的一帆風順。

石頭畢業沒多久，就去了一家新聞媒體企業，拿著還算不錯的收入。

他算不上公司了最好的翻譯，但是論到完成任務的能力，絕對是數一數二的。

他和我講過，他在那裡，看不到什麼前景。當時我還勸他暫時別衝動，「裸辭」的代價是很慘重的。

最後石頭還是決定辭職了，離開了那個被認為不錯的企業，進入了他現在的外貿公司，聽他說，老闆對他很不錯。

可能很多人心中，有一份高工資並穩定的工作，拿著高額的年終獎，已經是非常不錯了。

但是對於那些有本事，有想法的人來說，年終獎什麼的，並不重要。

就如石頭一樣，他擁有可以隨時離開的能力，所以他不怕裸辭。

他有可以去哪都能得到稱讚的本事，所以他能有更高的年終獎。

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如今這個快節奏的社會，哪裡有一直火熱的行業，永遠穩定的工作，以及不會縮水的年終獎。

自己的本領，對應著自己的年終獎和收入，因為你有隨時可以離開的能力，不怕沒有更高的年終獎等著你。

「一個公司最牛逼的員工，往往是很難留住的。」我忘了這是哪位前輩和我講過的話。

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舉個例子，華為，是一個相對不錯的公司了吧，薪資水平不低，福利不錯，前景也很好。

在華為入職滿三年的員工，年終獎一般能達到15萬。

入職10年左右，績效中等以上，職級16-17級，年終獎可達稅前50-100萬。

但是，每年華為仍有數量不少的員工辭職。為什麼？

年終獎這麼高的公司你都不去做？

這麼好的工作你還辭職？

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我相信這一定是那些辭職員工的身邊人無理的詢問。

沒有無緣無故的高年終獎，換句話說，高的年終獎，也沒那麼好拿。

年終獎高與低，取決於你平日里的付出，以及你在職場的重要性。

一旦有些時候，你無法改變你在職場里的重要性，更無法得到認可和重視，那你就會選擇跳槽。

你可能會去一個收入更好的企業，去一個更重要的部門，成為那裡最優秀的員工，拿著不菲的收入和高額的年終獎。

你有認真的對這一年進行總結嗎？

有收穫到什麼嘛？

一年收入有多少，拿了多少年終獎？

家人是否平安健康，是否有了自己心愛的人？

你的精神世界是否還是自己一個人？

你離詩和遠方又近了多少？

你是否實現了你原本給自己訂的目標？

這一年的生活，

是你渴望並滿意的嘛？

如果不是，那你要考慮下，

你能改變嘛？

你的年終獎，你的收入，

是你預想的那樣嗎？

如果不是，那你要考慮下，

你能離開嗎？

如果，你說不。

那請繼續默默的積累，厚積薄發，爭取在明年有所改變吧。

其實，真正的年終獎，不是你能拿到多少錢。而是你擁有跳槽的能力和本事，這樣你才不愁拿不到更高的年終獎。

你的目標不是掙多少年終獎，而是要做個出類拔萃的精英，事業就如阪上走丸，牛奶會有的，麵包也會有的。

END

態度品味精緻才情

有態度，有品位

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