實屬罕見：亞馬遜在總部和全球範圍內裁員數百人

新浪科技訊 北京時間2月13日早間消息，據一位知情人士透露，亞馬遜正在西雅圖總部裁員數百人，並在全球範圍內裁員數百人，對於幾年來一直呈井噴式增長的在線零售巨頭來說實屬罕見。被裁撤的員工主要來自消費零售部門，同時，該公司繼續在其它領域積極招兵買馬。

亞馬遜是全球第二大總部設在美國的企業僱主，裁員數百人是小事一樁，與近年來動輒裁減數千人的微軟和波音公司相比，不過是小巫見大巫。

但亞馬遜公司是一家擁有廣泛業務的公司，素來以節儉和高效配置資源而自豪，任何形式的大規模裁員都是罕見的。裁員後，該公司西雅圖總部的員工依然超過4萬人，而在2010年僅有5000人。

據幾位員工說，過去兩年的快速增長使一些單位的支出超出預算，有些團隊的工作人員太多。最近幾個月，亞馬遜在幾個團隊中實施了招聘凍結政策，此舉將西雅圖總部的工作職位空缺減少到了多年來的最低水平。

亞馬遜公司《西雅圖時報》發表聲明，承認正在削減開支。

其中一位知情人士說，一些員工被告知他們的職位已經沒有了，預計裁員將在未來幾周內完成。

最近亞馬遜在西雅圖以外也在裁員，表明該公司正在整合已建立的零售業務。

與此同時，該公司也繼續僱用大量員工。亞馬遜在本月公布季度業績時表示，2017年12月，該公司的全球員工人數為56.6萬人，比上一年增長了66%，本周一，僅在亞馬遜倉庫以外，就有1.2萬個空缺職位。該公司也在為第二總部選擇地點，那裡計劃僱傭多達5萬名員工。

然而，一些西雅圖僱員描述說，工作環境十分緊張。

一位負責裁員的經理說，他的團隊得到了簡要說明，貝索斯和亞馬遜公司希望在最近幾年快速增長之後，給經理們施加更多壓力，以便淘汰業績較低的員工，強化開支管理。

「人們的狀況很糟糕，」他說。「園區里的工作壓力太大了。」

該公司最近還制定了一項任務，即監督其它主管的管理人員必須至少有四名下屬向他們彙報工作。該公司表示，此舉旨在減少冗餘管理層，保持公司的靈活性和快速移動能力。

「亞馬遜現在有人口過剩的問題，」該公司的一位工程師說。

除了該公司的年度計劃和預算流程之外，今年頭幾個月也出台了亞馬遜員工績效考核制度，對一些人來說，這意味著他們需要改進，否則將面臨不利後果。

去年，亞馬遜推出了一個名為「軸心」（Pivot）的職業培訓項目，為績效不佳員工提供幫助。亞馬遜說改善計劃並不是用來裁員的。

「我們利用績效管理過程來識別人才，幫助員工提高技能，在某些情況下，讓員工意識到自己表現不佳，」該公司一位發言人說。「我們不使用績效管理流程來控制員工數量。」（斯眉）

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