這世界欠職場媽媽一個擁抱

智慧女性心靈讀本

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在公眾號後台，每天都有很多女性留言傾訴，她們或是有情感困惑，或是遇到職業發展瓶頸，或是有親子關係的疑惑等等。這裡面，被問到最多的一個問題就是：如何平衡事業與家庭的關係？

每到此時，我就會想，如果我是一位男士，可能不會有人這樣問我。楊瀾曾經寫過的一段話：中國的男性覺得忽略家庭責任是一件理所應當的事，而一個女人，如果你照顧不好家庭，就不要談事業。這種潛台詞裡面，其實表現的是一種不平等。所以每當我被問到如何平衡事業和家庭的時候，我想說，沒有平衡，只有選擇。

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做女人難，做職場女人更難。

眾所周知，時間有一個重要的屬性，就是同一性。在同一時間，我們不能同時兼顧兩件事情。這個周末我要出差，就不能在家照顧孩子；我選擇了加班，就不能去學校接孩子放學。這是一件很正常的事情。但如果我們不能同時兼顧事業和家庭，就會被指責不是一名優秀的女性，也不是一個稱職的媽媽。

其實，中國女性已經是世界上最勤奮的女人了。美國曾經公布過一組數據，2016年中國女性勞動參與率達到63%，位居全世界第一名。而這只是統計了可以量化的市場勞動，還不包括無法量化、無法統計的家務勞動。

即使這樣，中國的職場媽媽還是遭遇著不平等的待遇。有一位讀者曾經傾訴。她在杭州一家國企的銷售崗位上奮鬥了5年，資歷、業績、能力年年都是第一，可是在年底競爭銷售經理的時候，她落選了。經理給她的解釋是，你懷孕了，在未來兩年里都會不方便，還是讓給其他男同事吧。這種情況在職場屢見不鮮，甚至在找工作時，女性選擇的範疇也要比同等男性窄得多。

這個時代，職場女性正在承受著前所未有的壓力，我們該如何平衡好事業和家庭呢？

其實我們不需要去追求刻意的平衡，這些壓力和問題可能會在未來很長的日子裡面伴隨著我們。

智聯招聘最近公布了一個調查，調查報告的名字叫《2017年職場媽媽生存現狀》，在4萬多份有效問卷中，其中有67%的媽媽，她們不考慮要二胎。因為生育對職場造成的影響很大，各種福利得不到保障，而且薪水和職位都可能面臨下降。有60%的女性認為自己不可能成為全職媽媽，因為害怕和社會脫節。還有75%的女性認為，自己生育之後會跳槽，重新選擇一份工作。因為單身的時候，選擇工作的標準是錢多，而生育之後，選擇工作的標準是事少、離家近。

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一位讀者曾向我傾訴，生孩子之前她在公司加班最多、業績最好，公司里上上下下包括老闆在內，所有人看見她都是笑臉相迎。但是有了孩子後，白天在公司賣命，晚上回家做飯收拾家務，還要陪孩子寫作業，一天下來筋疲力竭，還兩面不落好。在公司不能加班，老闆給她臉色看，回到家想讓老公幫她看下孩子，老公不情不願。有時候，她都感覺自己快撐不下去了，不知道該如何面對這沉重的人生。

這位讀者的遭遇相信很多職場女性都經歷過、痛苦過，但真的是一個無解的難題嗎？其實不是的，我們即便做不到雙贏，也可以發揮自己的能量，成為孩子的榜樣，這就是一個職場媽媽可以去做的。

其實，我們疲憊地周旋在事業和家庭中，只為了給孩子一份更好的回報，一份更好的愛。但一個優秀的媽媽，並不是24小時的陪伴、無微不至的呵護，一個獨立的、自信的、有思想的媽媽才是給孩子最好的禮物。

職場媽媽最重要的一項能力是懂得接納。而接納首先是我們與自己的和解，不要被完美綁架。我們選擇了工作，就全心投入工作；選擇了陪孩子，就用心、認真地陪伴他。我們發揮自己的能量，成為孩子的榜樣。

人生不是單行道，母親是我們生命中非常重要的一個角色，但絕對不是我們唯一一個標籤。好好去愛自己，把我們這份能量去傳遞給我們的孩子，傳遞給我們的家庭，這是我們最大的責任。

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編輯：小雪

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