女性做好生育規劃跟職業規劃一樣重要

今年25歲的小雨是一位職場媽媽。

小雨和老公一起在深圳工作，兩個人是大學同學，一畢業就結婚來了深圳。他們原本打算趁著年輕努力打拚一番，沒想到突然到來的孩子，讓小夫妻倆亂了方寸。小雨和老公一商量，孩子還小、需要人照顧，自己兩個人的收入也不是很高，不得不繼續工作，只能把孩子放到老家、讓家裡老人帶。

儘管孩子在老家了，小雨也可以繼續在職場工作，可是隔得太遠，一年只能見幾次，孩子成了留守兒童。作為一個職場媽媽，無法平衡工作和家庭，對孩子的虧欠，成了她心中的最痛。

生兒育女、兼顧事業和家庭，是很多女性都會面臨的問題。如果沒有做好生育規劃，像小雨這樣剛步入職場就生育，結果就是措手不及。在目前這種女性既要主內也要主外的現實環境下，職業女性面臨著很大的挑戰。

針對現代職業女性的職場發展，白領社區女性研究中心總結了多種生育模式，包括事業為重不太考慮生育、適當的時候結婚生育再復出職場、畢業就結婚生育、先拼事業後考慮結婚等4種生育模式，職業女性可以根據自身情況，選擇適合自己的生育模式。前文所說的小雨選擇了畢業就結婚生育模式，但是，隨著職場的競爭越來越激烈，更多的女性選擇先拼事業後考慮結婚生育模式。

某招聘網站2017年女性職業發展調查報告顯示，女性要兼顧事業和家庭，這種特徵使得女性在職場上要付出很多，她們在職場上攀爬很辛苦。儘管女性要面對很多困難，但是她們還是不願意離開職場。調查還顯示，無論男女，無論哪一職業階段，僅有6%的受訪者認為女性是否工作無所謂，希望女性回歸家庭的也不足10%。而隨著女性在家庭的作用越來越吃重，女性收入對家庭的重要性增加，一方面家庭需要女性參加工作，另一方面對女性的工作穩定性的要求增加，而女性工作後，對經濟自由和人格獨立的追求也使得工作女性不願意離開職場。

越來越多的女性不願意離開職場，想要在職場上獲得持續的職業發展，就不得不優先考慮職場，而將結婚生育計劃往後推遲，甚至選擇晚婚晚育，在職場打下一定基礎之後，再考慮婚育大事。女性的生育規劃與職業規劃息息相關，做好生育規劃和做好職業規劃一樣重要，生育規劃不合理，就可能會陷入職業發展的困境。

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