辭職容易跳槽難！再次求職時，這幾點你一定不能說！

年底，每個公司都迎來一波辭職大軍紛紛選擇跳槽。在找新工作的時候，面試官往往會根據你的簡歷或者經歷，拋給你很多奇葩的問題。以下幾個方面的問題千萬不要隨便回答，處處都是坑！

坑1：因為工作壓力

老實說，什麼工作會沒有壓力呢？你因為上一份工作壓力太大，選擇跳槽，這是可以理解的。如果當著面試的HR說自己承受不了工作壓力，不就等於說自己工作能力差，無力勝任難度大的工作嗎？

公司企業對於跳槽的人總是有更高的要求，不僅體現在一定的工作經驗要求上，更需要足夠突出的工作能力。因為能夠幫助公司節省培訓和適應的時間。你跳槽的最大價值，在於幫助公司創造更大的價值。

坑2：說原公司的壞話

回答的時候最好不要說以前公司的壞處，適當表現自己的感恩與寬容。每個公司都不希望自己的員工在背後講公司的壞話，喜歡吐槽、八卦的員工也不受歡迎。你的寬容大度，展現了你不一般的胸懷與眼界。

那應該怎麼回答呢？比如說覺得以前的平台太小了，希望有更大的發展空間，因此來到了你們的公司，也希望可以得到你們的認可。說話的時候一定要自信一點，保持眼神專註。

坑3：和以前的同事鬧矛盾

團隊合作是一個公司的運營基礎，也就是說，每個公司都希望所有員工能夠友好相處，沒有太多的小心思，踏踏實實地工作，爭取業績。業績對於公司來說是最重要的，但是取得業績的前提是每個員工都全力以赴，激勵整個公司大步邁進。

千萬不要在下一個公司面前提及自己的社交問題，更不要一味地抱怨以前的同事。HR看重的不僅是你的工作能力，你如何與同事相處，你如何展開社交都很重要。一個成功的職場人，應該是全面發展的。

坑4：嫌棄原公司的薪資水平

談錢傷感情，特別是在面試的時候。如果你真的很希望能夠加入這個公司，那麼就一定相信它能給出合理的薪資；如果你特備在意薪資方面的福利待遇，那麼在面試之前就應該儘早了解清楚。

很多人都因為不滿意原公司的薪水才跳槽的，這一公認的現象，我們心知肚明，卻不宜擺到檯面上來講。如果說明你是為了薪水才跳槽的，一則表明你的職業規劃並不明確，二則表明你有可能再次因為薪水而跳槽。對於這種不穩定的人，公司是不敢要的。

不管怎麼說，跳槽是事關個人未來發展的重要事情，一定要三思，三思，再三思，理智地做出選擇。

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