年級輕輕卻被當做華為集團的下一任接班人，他是怎麼做到的？

說到華為公司我相信基本上家喻戶曉吧，美國《財富》雜誌發布了最新一期的世界500強名單 。華為以785.108億美元營業收入首次打入前百強，排名第83位，較上一年的第129位提升46位。看的出來，華為公司是蒸蒸日上，它的手機這一塊做的是很好的，甚至可以說是中國的龍頭企業，當然它是一家民營企業。

華為集團董事長任正非大家應該也很熟悉吧，它的企業文化也很有意思華為非常崇尚「狼」，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習「狼性」，狼性永遠不會過時。

作為最重要的團隊精神之一，華為的「狼性文化」可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮鬥精神。

當然，怎麼大的集團要運營下去就必須要一個合格的領導人，任正非是一個非常優秀的領導人，但他畢竟也會到退休的年紀，其實他的接班人其實已經找好了，那就是他的兒子任平！

其實在2010年10月27日，有媒體報道稱「華為總裁任正非為兒子接班逼走華為二號人物，董事長孫亞芳」，並稱孫亞芳目前正在辦離職。但隨即華為方面發表聲明稱，關於華為公司高層變動的消息，純屬憑空捏造的謠言。至於可信度那就仁者見仁智者見智了。不過，作為中國的巨頭之一，在挑選接班人的事上應該不會馬虎。畢竟有句古話說的好，虎父無犬子！你覺得任正非這一選擇怎麼樣？歡迎在評論區留言！

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