菜鳥面試官之初體驗

最新 02-13

初體驗

第一次面試出納應聘者，內心是激動的，hr是我一直以來想要做好的一件事情，我自信地準備著。事先準備了一些問題，包括：評價自己的優缺點、是否了解公司、離職原因、對出納職位來說準確性和速度誰更重要、出納的責任、是否願意協助我們行政工作。我覺得準備得還算全面，但面試結束後自己也評價不出這位應聘者好與不好。

為了更好成為一名面試官，公司給我安排了去新東方跟大神面試官學習的機會——

大神面試官

第一次去新東方有幸旁觀大神面試官面試，全程均有記錄，感觸更多的是在於提問的技巧性。這次過去，可能是有了親身體驗的緣由，看到的東西和首次不同，他讓我明白了一個東西叫作深度——

有位應聘者前期面試感覺特別好，我以為她通過面試是百分百的事情，後期就出現問題，問題起因就是大神對她說的一個事情反覆提問，應聘者的回答就不那麼流利了。

對一個問題揪著不放，讓面試者亂了陣腳，由此來試驗出該人的心理承受能力，是否符合職位要求。有了這個比較，自己準備的那些問題真的只是皮面，不夠深入。花好幾年的時間也不能說了解一個人，更何況只是面試短短的十幾分鐘呢？

小有見解

最近在看《談判官》，儘管這部劇的網評褒貶不一，但是我挺認可裡面律師說的一段話——律師說：作為律師，首先要做的就是自信，打直身體跟客戶講話，只有你有自信，客戶才會相信你。其次，要有一顆隨時清晰的頭腦，最後就是體面，體面的應對各種場合，臨危不亂，讓別人看到你的專業。

作為hr來說，何嘗不是呢？最後面試上的應聘者非常普通，不管大神提出的問題是否設坑，她寥寥幾句話就應對了，可以看出她沒有過多的想法，只是單純的想找個工作，面試時間也是最短的。大神跟我交流他的想法時說：這個女孩子，好比小白兔，雖然沒有過多的優點，但好比一塊橡皮泥，可以捏成不同形狀，可塑性高。但有的人性格已經固定，無法改變。我欽佩他的想法，也明白了自己的不足。

祝大家新年快樂

新年快樂