中層領導沒權力管不住人怎麼辦？方法給你，厚黑但有效！

不少公司的中層領導都在抱怨，手中沒權，管不了人！在中層企業，作為中層領導沒有人事權，因為你不管招聘；沒有公司權，公司不是你定的；沒有什麼獎罰權，獎罰由公司定的；作為一個中層領導權力在哪？

在職場，首先我們要明白真正的權力是什麼，就是暴力，血酬定律裡面說原權力就是暴力，如果你不擁有暴力，如果你不能傷害一個人，你就沒有權力，你不擁有殺伐果斷根本就不可能管理好一個組織，根本不可能管理好一個團隊。就好像我們常說的如果你沒有一個失去女人的態度，那你不能得到她。在兩性關係中，沒有懲罰權，那只有抱著失去她的風險才能得到她。失去她的風險，無所謂這個心態，才能讓她聽話。但是就是不聽話怎麼辦，那該幹嘛幹嘛，因為你管不了她。

作為中層領導，面對那些不聽話又開除不了的人，該怎麼管？說實話管不了！那該怎麼辦？

中層領導唯一有的權力就是任務分配權，就是所謂的穿小鞋的權。就是那個任務我分配給你，我讓你上街撒傳遞，我讓你上街搞宣傳。前一段時間有個單位分了幾個大學生過來，不聽話。領導就讓那幾個大學生整天在那搞衛生，然後直接就分到鄉下進行工作。那個地方很遠坐車大概需要兩個小時才能坐到，一般都沒人願意去。就專門找這個最難的地方，目的就是想把那幾個不聽話的大學生扔到那去。領導一句話的事，你到底去還是不去？開除不了你，但是通過做事讓你服服帖帖。權力在哪，就是對你的傷害能力，讓你過得很痛苦！你只有擁有了傷害權，才有了權力。

不要以為不去也沒影響，那你就錯了！在職場里，安排你的工作你不做，就跟過年值班一樣，就讓你一個值班，你能怎麼樣，你可以不服，不服有獎罰條例。

中層領導如果權力上不能想法傷害他，他不會聽話。如果說只能通過利益捆綁，誘惑，或者感情維繫，這種維繫都是虛的。誰對一個人的的傷害力最大，他是最狠的。就像有句話說得，拿著水管的人相對於拿著手槍的人魅力要小多了。

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