亞馬遜全球範圍內裁員，淘汰業績較低員工

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《西雅圖時報》日前報道稱，亞馬遜正計劃在其位於西雅圖的總部和全球範圍內進行裁員，人頭數大約為數百人。在經過8年的招聘潮後，亞馬遜員工從2010年的5000人暴漲到了如今的40000人，而這個數字還只是其總部的員工數量。

然而，過激的招聘策略導致了某些部門預算的嚴重超支和人員過剩，最近幾個月，亞馬遜在幾個團隊中實施了招聘凍結政策，此舉將西雅圖總部的工作職位空缺減少到了多年來的最低水平。

根據新浪科技的報道，亞馬遜公司對《西雅圖時報》發表聲明說，承認正在削減開支。其中一位知情人士說，一些員工被告知他們的職位已經沒有了，預計裁員將在未來幾周內完成。最近亞馬遜在西雅圖以外也在裁員，表明該公司正在整合已建立的零售業務。

與此同時，該公司也繼續僱用大量員工。亞馬遜在本月公布季度業績時表示，2017年12月，該公司的全球員工人數為56.6萬人，比上一年增長了66%，本周一，僅在亞馬遜倉庫以外，就有1.2萬個空缺職位。該公司也在為第二總部選擇地點，那裡計劃僱傭多達5萬名員工。然而，一些西雅圖僱員描述說，工作環境十分緊張。

一位負責裁員的經理說，他的團隊得到了簡要說明，貝索斯和亞馬遜公司希望在最近幾年快速增長之後，給經理們施加更多壓力，以便淘汰業績較低的員工，強化開支管理。

「員工們的狀況很糟糕，」他說。「園區里的工作壓力太大了。」該公司最近還制定了一項任務，即監督其它主管的管理人員必須至少有四名下屬向他們彙報工作。該公司表示，此舉旨在減少冗餘管理層，保持公司的靈活性和快速移動能力。「亞馬遜現在有僱員過剩的問題，」該公司的一位工程師說。

除了該公司的年度計劃和預算流程之外，今年頭幾個月也出台了亞馬遜員工績效考核制度，對一些人來說，這意味著他們需要改進，否則將面臨不利後果。

去年，亞馬遜推出了一個名為「軸心」（Pivot）的職業培訓項目，為績效不佳員工提供幫助。亞馬遜說改善計劃並不是用來裁員的。「我們利用績效管理過程來識別人才，幫助員工提高技能，在某些情況下，讓員工意識到自己表現不佳，」該公司一位發言人說。「我們不使用績效管理流程來控制員工數量。」

壞消息榜單 NO.2-NO.7

美國年輕用戶正在逃離Facebook，轉投Snapchat

2月12日報道，美國市場研究機構eMarketer周一發布的最新調查研究顯示，美國越來越多的年輕用戶正在棄用Facebook，轉而使用Snapchat，而且這種轉化率也在不斷攀升。eMarketer在報告中聲稱，預計2018年，在年齡介於12歲到17歲的美國用戶中，只有不到一半的用戶每個月會至少使用一次Facebook。eMarketer還表示，該機構預計Facebook今年將喪失200萬年齡在25歲以下的用戶，而Snapchat則將增加190萬在此年齡段的用戶。當然，Facebook仍然會成為全球2018年最受歡迎的兩大社交網路之一。Facebook在美國市場的用戶數量約為1.695億，相比較而言，Snapchat在美國市場的用戶數量約為8650萬。針對eMarketer的上述最新研究報告，Facebook方面目前仍拒絕置評。

Snap副總裁兼全球銷售主管即將離職 加盟近兩年

社交信息與媒體公司Snap的副總裁兼全球銷售主管傑夫-盧卡斯（Jeff Lucas）即將離職。有關盧卡斯將從Snap離職的消息最初由金融新聞網站Cheddar報道。盧卡斯在2016年加盟Snap之前，曾長期在維亞康姆公司擔任銷售和營銷業務高管，之後一度晉陞到維亞康姆公司的銷售部門主管。目前，Snap公司代表已經證實了盧卡斯即將離職的消息，但拒絕提供更多的詳情。盧卡斯此番離職正值Snap負責產品業務的副總裁湯姆-康納德（Tom Conrad）宣布即將於三月份離職的幾周之後。根據當前的消息，Snap目前還不會物色盧卡斯的替代者，盧卡斯在Snap任職期間，主要向公司首席戰略官伊姆蘭-汗（Imran Khan）彙報工作。上周，Snap發布了該公司自2017年三月首次公開募股（IPO）以來的史上最好的季度財報。財報顯示，2017年第四季度，Snap的營收超出了華爾街分析師的預期，而且凈用戶同比增長幅度也是史上最佳。

世界最大廣告商警告谷歌、FB：再不整頓有毒內容就撤廣告

據外媒報道，世界最大的廣告商之一Unilever發警告稱，如果谷歌和Facebook等科技巨頭不努力減少自家平台上的「有毒」爭議內容，它們就要撤廣告了。Unilever首席市場官凱斯-韋德周一向矽谷喊話稱，科技公司應該好好管管現在「有毒」的網路環境了，充斥著毒雞湯、仇恨言論和邪典內容的互聯網讓人感到不安。韋德在美國互動廣告局的一次會議上發表演講表示：「假新聞、種族歧視、性別歧視和暴力恐怖內容正在毀掉剛剛接觸互聯網的孩子們，如果繼續下去，我們就離互聯網的初衷十萬八千里了。數字媒體行業必須意識到這一點並切實行動起來。」去年，Unilever在廣告推廣上投了95億美元，其客戶包括德芙、立頓茶、Axe和Ben & Jerry冰淇淋等。最重要的是，其中有四分之一的預算（約24億美元），都投到了數字廣告商那裡。

微軟挖走IBM首席多元化官員 導致雙方爆發法律戰

IBM正在起訴微軟挖走了它的首席多元化官員林賽-雷-麥金泰爾（Lindsay-Rae-McIntyre）。該案充滿證明了員工配置多元化、人才招聘和人才保留對科技公司的重要性。麥金泰爾於2006年加入IBM，最後一直升任該公司首席多元化官員兼人力資源副總裁。本周日，麥金泰爾被微軟任命為首席多元化官員。IBM在起訴中指出，麥金泰爾可以獲得多元化的數據、策略、方法和計劃，這些信息都是保密的，她在微軟公司上任後「將使用、依賴或泄露」這些策略。紐約聯邦法院周一批准了IBM提出的一項臨時限制令申請，禁止麥金泰爾為微軟工作，直至法院作出其他決定。IBM代表在聲明中表示：「麥金泰爾處於高度機密和競爭性敏感信息的中心，這些信息推動了IBM在這些領域取得的成功。雖然我們理解微軟需要應對針對其多元化記錄的越來越多的批評，但是IBM打算徹底執行麥金泰爾的競業禁止協議，以保護我們的競爭性信息。」

安卓之父做手機遭遇滑鐵盧：一年賣了九萬部

安卓操作系統之父魯賓在全世界受到尊敬。從谷歌離職的魯賓重新創業設計手機，但是卻遭遇了重大挫折。據外媒最新消息，魯賓推出的Essential手機，去年只賣了9萬部。Essential是魯賓創辦（並且擔任首席執行官）的智能手機新創公司，該公司的主要產品就是Essential手機。據美國科技新聞網站Engadget報道，美國權威市場研究公司IDC的一名分析師Francisco Jeronimo近日在推特網站發帖稱：「魯賓的Essential智能手機距離成功還有很長的路要走，去年總發貨量只有不到9萬部（發布之後半年內）。」IDC是全世界老牌科技市場研究公司，數據具有極高的權威性。新手機發布之後只有9萬部的銷量，這在全球智能手機行業是相當糟糕的成績，意味著產品發布遭到了重大失敗，Essential手機或者公司的全球份額基本為零。

富士通因電池問題召回部分筆記本

因為電池存在過熱、可能會引發火災等安全問題，富士通已經宣布召回一部分Lifebook系列和Celsius系列筆記本。到目前為止全球範圍內僅有一起因為電池問題而引發的火災事件，但富士通還是決定召回這些筆記本。召回的筆記本生產批次號如下CP556150-02中的序列號Z120717，Z120724，CP556150-03中的序列號Z130119-Z130205，CP610400-01中的序列號Z130131，Z130306；CP615410-01中的序列號Z130120-Z130227，CP615411-01中的序列號Z130120-Z130304，CP579060-01中的序列號Z130129-Z130306。中國大陸地區受影響電池組的數量為59個。這次召回的原因是因為在焊接過程當中有飛濺物掉入電池組當中，這導致在使用過程當中導致電粒子發生異動，並造成短路而引起的。富士通將對有問題的筆記本進行免費更換電池，以消除火災隱患。（ 李昌豐 / 鈦媒實習編輯）

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