當你被狠角色替代時，職場是不講情面的

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我在職業迷茫期的那兩年，閨蜜M失業在家兩年，兩年前她被辭職，理由是無懈可擊的合同到期不續簽，這之前她已經在那家單位5年了，也是國企。她是部門經理秘書職位，一個不痛不癢的高級打雜職位，沒有什麼技術專業撐著，隨時可以被年輕嘴甜臉蛋好的大學畢業生們替換掉，這個危機感她早就知道了，但奈何自己總覺得身處國企，和上級領導私交甚好，職位保障性簡直是無比的安全。

可沒成想，新來的總經理剛上任就帶了個親信秘書，還直接安插在我閨蜜經理的身邊，一個經理哪兒能有兩個秘書，那簡直是資源浪費，但人人都知道，這是要擠兌走我閨蜜的意思，於是很快在要合同續簽的時候，被辭退了。

當你被狠角色替代時，職場是不講情面的。

她跑來跟我哭訴說自己老員工的身份，說跟經理關係維繫的如何好，但這都不足以在被辭退的時候說出來，甚至說不上檯面。秘書也是可以有一技之長的，但我閨蜜的專長是對領導諂媚的態度。

她可以堅持不懈的每天早晨給領導帶早餐泡咖啡，預訂下午茶，托關係找朋友買上好的禮物，年節的酒包煙化妝品一應俱全的送領導，領導旅遊給低價預訂五星酒店訂機票，這幾年用的最精通的辦公用品是複印機印表機。

每當要在短時間內做會議用的PPT，或是寫專業性強的文案報告時，馬上手腳慌亂，壓力山大，加班加點的編那幾千字，甚至有時還要請吃請喝的找同事幫忙，倉促完成之後勉強的順利過關，慶幸自己又躲過一劫。

五年來最怕的就是領導臨時安排的工作，突如其來的考驗她的專業能力，她就像隨時準備打仗的戰士，然而手裡的武器能用得上的太少了。我也不知道她的職業安全感是從哪兒來的，僅僅是靠拍領導馬屁，還是覺得在公司里的人際關係太和諧？

專業能力+人脈情商才是職場穩定劑

這麼看來被辭退是多麼合理正常並且早晚會到來的事情。她說她白在單位混了五年，混這個詞兒顯得不入流，但是一個企業多少都有員工在混日子過，以為別人都看不見自己混的態度，他們都有一樣的標籤，會趨炎附勢，會隨聲附和，會得過且過，會把工作來回推諉，多做一點都覺得自己吃了大虧，沒有意願去深挖自己職位的專業能力和無限可能，覺得維持住現狀就很好了，再用力捧捧領導，備不住有朝一日自己就被升職加薪了。

他們不善於8小時高效率的完成工作，而是一定要點燈耗蠟的加班體現自我價值，發發朋友圈彰顯一下自己敬業的態度，如果此時領導在下面點個贊發個讚揚的評論，那簡直就是隔天辦公室里耀眼的「明星」，自己有了在茶水間炫耀的談資，靠著混一年又一年，不在技能專業上費心費力，整日研究如何討領導歡心以此博得領導的信任及重用，哪個公司還沒幾個這樣的「人才」呢？

我對著閨蜜細數她這麼多年的職場病症，她顯然覺得自己委屈壞了，我是在幫著她公司說話。然而我呢，說來可笑，我卻身處在一個充滿這種「人才」的企業里工作，身邊儘是這樣的工作夥伴，我的情商不高沒有籠絡領導心的技法，so我也同樣覺得自己委屈，我何嘗不是那個會做不會表現的員工呢？

會哭的孩子有奶吃，會表現的員工一樣會得到領導的另眼相看，每每看到豬隊友們拿著優秀員工的獎勵，我也憤憤不平，但閨蜜說我這種職場技能強大情商不高的隊友，就是會遭人白眼的，我說你這種職場的「白蓮花」隊友我也很看不慣，最後我們異口同聲道「幸虧我們不在同一家公司工作」。

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