公司考勤嚴格，遲到五分鐘罰款500元，員工的回答讓老闆啞口無言！

于娟是一名會計，本科畢業就進了公司，業務熟練，人也和善，很快就做到了主管會計的職位。了解財務的人都知道，會計最忙的時候就是月底出報表，年終結算的時候。

又到了出財務年度報表的時候了，年底回款核算很麻煩，為了不耽誤業務部門績效考核，加班加點核對報表和銀行往來賬目是經常事。今年公司業績還可以，為了不耽誤年底總結，于娟加班趕報錶快到凌晨才做完，把年度報表發給老闆以後自己又列印備份後才回家，到家收拾一下就睡了。

第二天早上遲到了5分鐘到公司，于娟沒當回事，覺得自己熬夜加班趕報表到那麼晚，遲到幾分鐘沒什麼大不了。當天一起遲到的還有幾個做策劃的同事。

正好趕上董事長臨時來公司談事，對當天遲到的幾個人進行了罰款處理，遲到一分鐘就罰100元，于娟也被罰了500元。董事長認為上班遲到，工作作風不嚴謹肯定會耽誤工作而且在鑽公司管理的空子。

于娟覺得董事長做的不對，找到董事長，說，對於上班遲到被扣款沒有質疑，遲到是不對。但是我們平時為了配合工作大家下班後經常加班怎麼算呢？

我們加班趕報表，核對報表是利用自己的時間，按照勞動法規定：勞動者每日工作時間不超過8小時，安排勞動者延長工作時間，要支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬。請董事長把我們的加班費給我們。

董事長對於于娟的反駁也是啞口無言，找來了人事負責人，相關規定和員工的加班情況進行了了解，知道了于娟所在部門經常需要加班但沒有加班費。於是要求人事部門對公司的規章制度進行修改，嚴格按照勞動法執行，將員工的加班費如數發給大家，做到獎罰分明。

通過申訴于娟維護了自己的權利，公司也因為有這樣英明的領導進而得到更好更快的發展。

沒有規矩不成方圓。各個公司的規章制度也大不相同，有的管理很寬泛大家都憑自覺，有點條款堪比法律厚厚一摞，看都看不完！無論哪種制度對於員工來說獎懲分明是最重要的。既要約束員工，又不會讓大家覺得不公平，這才是最重要的。

你們公司是否有遲到罰款的規定呢？你覺得這個制度好不好？歡迎在評論區留言，一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！