微軟挖走IBM首席多元化官員 導致雙方爆發法律戰

BI中文站 2月13日報道

科技公司在僱傭女性和少數族裔方面的記錄並不好，但是這些公司顯然會不惜一切代價包括發起一場法律戰去招募與之相關的一種人才即首席多元化官員。

IBM正在起訴微軟挖走了它的首席多元化官員林賽-雷-麥金泰爾（Lindsay-Rae-McIntyre）。該案充滿證明了員工配置多元化、人才招聘和人才保留對科技公司的重要性。

麥金泰爾於2006年加入IBM，最後一直升任該公司首席多元化官員兼人力資源副總裁。本周日，麥金泰爾被微軟任命為首席多元化官員。

IBM在起訴中指出，麥金泰爾可以獲得多元化的數據、策略、方法和計劃，這些信息都是保密的，她在微軟公司上任後「將使用、依賴或泄露」這些策略。

紐約聯邦法院周一批准了IBM提出的一項臨時限制令申請，禁止麥金泰爾為微軟工作，直至法院作出其他決定。

IBM代表在聲明中表示：「麥金泰爾處於高度機密和競爭性敏感信息的中心，這些信息推動了IBM在這些領域取得的成功。雖然我們理解微軟需要應對針對其多元化記錄的越來越多的批評，但是IBM打算徹底執行麥金泰爾的競業禁止協議，以保護我們的競爭性信息。」

IBM訴訟的核心是從2015年開始的一場尚未結束的訴訟即密蘇里訴訟。該訴訟稱，微軟在評估、薪酬和晉陞方面，系統性地歧視女性在技術和工程方面的作用。

這起訴訟的簡報於2月9日完成，現在正由法院來判定該案是否能作為集體訴訟來審理。

作為最新提出的競業禁止訴訟案的一部分，IBM希望利用微軟在密蘇里案件中的論述來論證自己的觀點。2017年4月，微軟表示這種多元化數據不僅僅是機密信息，而且還是非常敏感的信息，如果被競爭對手獲得，可能會微軟造成破壞，因此法院應採取特別措施將信息保密。

微軟最終讓該訴訟案的部分文件獲得保密處理，其他文件也是按校訂版本發布的。

微軟在正式回應IBM時稱，微軟認為實施麥金泰爾的競業禁止協議「太過嚴厲」，因為麥金泰爾已經承諾不會向微軟分享機密信息。

值得一提的是，IBM的員工隊伍並不是多元化的典範。據IBM自己的網站介紹，2016年女性員工在其全球員工總數中所佔比例為31.8%。（編譯/林靖東）

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