春招海投2000份簡歷依然收不到一個面試？
盲目海投是所有人的必經之坑
今天Uni醬就來和大家聊聊
為什麼說盲目海投是一件低效且無意義的事？
如何才能高效地拿到
心儀的春招offer？
海投1000個崗位，可能只收到1個面試
Uni醬當年大四的時候，有幾位同學大概投遞了300+企業，但是收到的面試通知大概兩隻手都能數過來。即便是去面試，他們也不了解自己投遞崗位的具體工作內容，甚至連公司本身都不夠了解，結果就是直接被刷。
在美國的同學大概也有相同的境遇：cover letter、簡歷改了又改，offer一個沒有，拒信倒是收了一堆……
失敗原因主要有這麼幾個：
01
選了高於自己水平的公司
切勿眼高手低，選擇符合學校和自身能力能及的公司，網申通過的幾率會大很多。在同等條件（譬如學校），HR關注的會是誰更適合公司而不是誰更優秀。
02
申太多or申太少
申請太多的結果就是對公司和崗位都不了解，或是草草填寫內容導致被刷；申請太少的結果就是可能有適合的崗位會擦肩而過。
03
偽造信息
有的同學可能會抱著僥倖心理填假信息，千萬不要鋌而走險，所有公司都會有背景審查，你填假信息很可能過不了這一關，你可以空著不填，但不能填假的。畢竟誠信是很重要的原則。 基本信息填完一定要檢查一遍！
04
不同的公司同一個申請內容
你的所有簡歷上的內容都需要根據不同公司，不同行業修改，選最合適的實習經歷和資質證書填上去； 網申過程中，有些公司會問一些問題，所謂不可複製就是回答「不可大眾化」。要具有自己獨特的點，更要具有說服性。
建議大家在申請之前，應該：
在不明確及有限的自我認知和行業認知的情況下，梳理自己的目標行業、崗位；
梳理自己大學三年或者四年的經歷，評估含金量；
評估自己的時間，保證質量下最大容量的海投量。
如何更高效地申請？
第一點是要自己目標非常明確，這樣會比較有效率，對一個行業和職位進行深挖。如果什麼都想做的話，廣撒網，是很難有效果的。
第二點是建立社交網路，各種各樣的企業協會，大學的校園招聘，選擇好了就去這些地方多去了解；很多時候不能自我設限，「這個職業不屬於我」或者「他不會讓我進的」等等受到這樣一些信念的阻礙。事實上很多時候試錯的成本其實是非常低的，大膽地去試錯，去爭取一切可能的機會。
1
有針對性地修改簡歷
投簡歷時，結合所應聘公司的具體職位，有針對性的修改，並且簡歷中盡量簡明闡述自己做過什麼，有什麼收穫和提升。
熟練掌握STAR法則和PRI原則的應用，總結自己的每一段經歷，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
在剪裁你自己的簡歷中除了明確的按照職位要求（Job Description）來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要儘可能多地了解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來匹配這些潛規則。
2
Networking
一項來自MIT的數據調查顯示，雖然refer只佔所有工作申請者的6%，但根據top performing的公司來看，有46%的成功錄取員工都來自這6%的refer申請者，同時，對於普通公司這個數字也維持在30%到40%左右，對於金融界公司這個數字同樣能達到25%。數據同時顯示，通過refer申請的人拿到面試後成功被錄取的幾率比通過其他形式拿到面試後被錄取的幾率要高出40%左右。
用生命參加Networking Event
一般會參加networking的人都願意向人講述自己的成功史，你只要簡要介紹自己的領域和熱衷的方向，說明自己對他的經歷和成就很感興趣，接下來就等著他滔滔不絕吧。
記住：一定要Follow up！在第一封郵件中，要先提醒對方你是誰，如「I』m the guy wearing a yellow tie」。然後是問好和表達感謝。最好每隔幾周就去問他一個小問題，讓對方一直記得你。
把linkedin用到極致
LinkedIn這個神器怎麼用？很多小夥伴還停留在寫寫profile，加加身邊同學，follow一下大公司，查查工作信息的階段。其實LinkedIn的用途遠遠不止這些。
我們的目的主要有兩個：
利用LinkedIn搜集信息，查看某些人比如HR，interviewer的profile；
和這些人取得聯繫。
校友、獵頭、LinkedIn Open Networker都是可以添加好友的對象。下圖是以校友為例發送的邀請模板：
發Cold Email推銷自己
Cold Email，泛指所有不是關係特別熟、但想要對方幫忙的郵件。發郵件對方不回，多半是高冷？其實是你沒有掌握髮Cold Email的技巧：
第一步，先發一封Email簡單介紹一下自己，告訴他你是通過何種方式得到他的聯繫方式，如果是另外一個人refer 的話，一定要提到他的名字。如果是自己在LinkedIn這樣的網站找到他的聯繫方式也要說明。
第二步，說明自己聯繫的目的，比如說想了解他的工作情況，對他的工作性質特別感興趣，這樣會增加對方回復自己Email的機率。如果有對方回復了Email，你可以在此基礎上問他一些其他的問題。這樣差不多來回四五次之後再向他詢問Informational interview會比較好。
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