留學幾年，回國工作都找不到？

近年來，國內學生赴海外留學人數日創新高，同期學成歸國人員也不斷增長，出國與回國人數比例呈逐年拉近的態勢。

隨著越來越多的學成留學人員選擇回國發展，海歸就業難也正在成為一個棘手的社會問題。

曾幾何時，海歸是高端人才的代名詞。

家長傾其所有，供子女出外留學，希望孩子能受到更好的教育，日後回國也能高人一等。

然而若干年過去了，那些曾經出國的孩子學成歸來，卻發現自己與國內高校畢業的學子並無兩樣。

似乎，海歸已經退去了當初的光芒。

什麼是海歸？

一

海歸對應的應是國內高校畢業生。當我們談論留學時，總是說國外留學，而在國內高校，我們是有細化的。985、211，一本、二本、三本和專科，相信每一個用人單位對不同院校的畢業生一定是不一樣的態度。

不要小看這一紙文憑上的東西，能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能。畢竟許多公司在招聘條件上就已經表明，僅限985、211。

鑒於此，現今再將海歸歸類成一種人或許是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業的人，每一個人都是一個個體。

若干年前，海歸的共性是被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調不同人的個體差異了。

多年前的美國留學生更多的是精英化留學，而現在更朝著大眾化發展的趨勢蔓延，海歸光環被極大的削弱，再加上國內教育質量和本土學生學習能力的提高，海歸不僅沒優勢，甚至處於一些劣勢。

愈演愈烈的競爭

一

「最難就業季」這幾個字，彷彿每年畢業季都會看見。國內大學生畢業人數屢創新高，不斷刷新著畢業即失業的峰值，在應屆畢業生愁苦就業難時，也使留學歸來的海歸們遭遇到了些許的尷尬。

大部分企業當然是對國內高校更加了解。他們覺得能通過高考考進211,985學校的學生，吃苦能力要比海歸強。而另一方面，國內高校畢業生在期望值和薪資要求方面，也要比海歸低，工作的時間也會相對穩定，不容易跳槽。

越來越多的海外名校畢業生選擇回到祖國發展。

隨之而來的沉重就業壓力，是除了要與本土學生競爭，更要和比自己優秀的海歸競爭，為了更好的公司、更好的職位去競爭。如此激烈的競爭，想殺出重圍、脫穎而出，海歸承受的壓力是不言而喻的。

投入與回報的不對等

一

專業不對口、起薪水平低、社會再融入難，海歸面臨很多問題，但一定不能迴避的就是薪資。

留學開銷與歸國收入的差距，讓許多海歸及他們的家長無法接受。

「留學期間每年學費、生活費加起來都超過30萬元，沒想到畢業後工資這麼低！」在事業單位工作了30年的姚先生，7年前，夫妻倆費了九牛二虎之力把兒子送到美國留學。金融碩士畢業的兒子回國求職，多方碰壁後入職南京一家商業銀行，月薪3500元。

杭州一女生重點高中畢業後去澳洲留學，為湊學費家裡賣掉了唯一住房，6年花掉200萬元，回國求職，有單位給她開出2000元的底薪。

「學經濟的人太多，面對就業市場，不是你挑工作，而是工作挑你。」

80後的小趙本科畢業後，留學北歐，她選擇的是攻讀商科專業碩士研究生。學成回國後，面對就業的現實，她很快轉行了，第一份工作進入了一家學前教育社會機構，月薪3500元。

薪資和創造的價值對等，錄用人才時，用人單位更多看的不是教育的背景，而是一個人過往的經歷、工作的經驗。而海歸在這一方面往往沒有任何優勢，但他們的期望薪資卻不因此而降低。這也是海歸求職過程中的最大難題。

心態才是關鍵

一

留學就是鍍金，回到國內，也會貼上「高人一等」的標籤。

這是許多留學生的想法，許多留學生家長的想法，然而這種現象或許早已不復存在了。我們面臨的現狀是留學的門檻更低，人數更多，國內教育水平也在不斷追趕先進，海歸的水平參差不齊並且有整體下降的趨勢。

現狀在改變，而海歸的心態卻始終沒有放平。

擔心他人「在國外混不下去的」的成見，被人認為是失敗者，是海歸的另一個心理問題。過分的焦慮使人頹廢和迷失。而中國社會的強大價值觀良莠並存，更有讓海歸回爐重造的壓力。

選擇海歸併不是一定要出人頭地，而是要有勇氣堅持自己的本心，不被社會壓彎自己的脊樑。

願意一直做自己的人，會感恩生活給予的各種機會，而免於陷入沉淪。

利用優勢，完善自己

一

海外留學，相比國內高校，還是會克服不少困難，面臨諸多挑戰。

海歸在異鄉多年培養出的一些能力，自然是非海歸比不上的。而回國就業時，關鍵在於發揮身為海歸的天然優勢，以更好的匹配國內人才市場需求。

海歸群體擁有語言優勢、全球化視野、獨立完成任務的能力，會幫助企業在開闢全球化市場中起到舉足輕重的作用。所以在這個全球化市場當中各類企業對於軟硬條件紮實的海歸員工是有著非常明確的剛需。

大部分單位對海歸提供傾斜待遇、特殊待遇也說明，雖然海歸在招聘時間、就業信息獲取等方面存在明顯的劣勢，但大部分單位對海歸員工十分重視，海歸在其職業發展過程中的後發優勢明顯。

看清自己的優勢和劣勢，持一顆平常心。切忌「眼界開闊了，但能力沒有跟上」。

也不應迷失自己，任由頹廢，覺得自己是個失敗者。國內外的環境落差是客觀存在的。調整自己，儘快適應，朝著既定方向努力，調動潛能，發揮優勢，以發展的眼光來對待，終會在祖國的發展中找到自己的位置，實現自我價值。

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