是否「單身」列入HR面試考核？哪個行業的單身概率最大？

前些日子看到朋友圈裡一個同學在吐槽：面試進行的很順利，以為要拿到offer時，面試官突然問她是否有男朋友，她說還沒談過戀愛，結果…就這樣被刷下去了…

單身面試被刷，憑什麼？

話說我們上學時要專註於學業、實習，臨近畢業還要努力找工作，哪來時間找對象啊？！

但是總有人在百忙之中把對象問題解決了，有時候也會想，難道是我不夠好？其實呢，單身沒有錯，單身也不能說明你不好，或許，和你的專業以及之後要從事的職業有關係。

職場社交網路平台領英聯合珍愛網發布的《2017單身職場人調查報告》顯示，有39%的男性不急於改變單身狀態，而女性的這一數據達到54%。

單身男女扎堆互聯網行業

無論男女，IT/通信/電子/互聯網都是全行業中單身分布最高的行業，這是由互聯網行業本身的特殊屬性、工作強度、工作內容直接決定的，日常繁重的加班、無規律的休息時間、閉塞的交友渠道都是導致單身率高居不下的間接原因。

技術男和財務女單身率最高

閉塞的職場環境令他們接觸異性的幾率大大降低，更少的交友選擇加劇了他們告別單身的困境。

交友方式較為單一

工作場合成為認識異性主要渠道

職場白領每天大部分時間和精力分配在工作上，在工作場合中認識異性的幾率自然高於其他途徑。

單身男女擇偶標準：

男性看身材，女性挑經濟

職場中單身男性和單身女性的擇偶標準，以三觀一致和人品好為基本標準，但在顏值和經濟條件方面卻不盡相同。職場單身男性更看重另一半的顏值和身材，而女性更看重對方的經濟條件。

單身男女主要壓力來源在哪？

個人能力提升、生活成本高、脫單困難

職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升（22%）、生活成本高（20%），脫單困難（16%）。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來自於「沒有經濟實力難以吸引異性」、其次為「未能脫單，來自家庭的壓力」和「在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力」。

單身男女更關注哪些企業福利？

培訓、自我提升

38.8%的職場單身男女認為重要的企業額外福利是：培訓、自我提升；28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時間。可見追求個人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。

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普遍認為，大學就是最佳談戀愛聖地。但是許多同學錯過了這個完美的戀愛時間點，大學的時候沒有好好談一場戀愛也不要著急，因為在職場上的我們經濟完全獨立，受過較好的教育，擁有獨立的人格，我們對愛情充滿憧憬，希望能找到有趣的靈魂，都不願意輕易降低自己的求偶標準。

在我們看來，愛情沒來不要勉強，不要委屈自己接受偽愛情，繼續做自己想做的，比愛情和婚姻有意義的事還有很多。

本文部分數據來自：智聯招聘

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