一支優秀的團隊是如何死掉的？

導讀 /也許這篇文章的故事有點荒誕，但文中各個角色的作為，所折射出來的問題與癥結，是做企業、做管理的你不能忽略的。

靠

近河邊的叢林突起大火，並迅速蔓延到整個綠地。聰明的獅子和貓頭鷹見勢不妙，不是跑了就是飛了；無情的大火吞噬著蟑螂、蜘蛛，以及飛不遠的蒼蠅和蟬，而且一群螞蟻也被大火包圍。

來自四面八方的螞蟻突然迅速聚集，抱成一團向河邊滾去。外層的螞蟻被活活燒死，但直到燒焦它們也不離開自己的崗位，一直堅守到沖向河流。河面泛起一大片被燒焦了的螞蟻，但大部分螞蟻卻因此獲救。

看著螞蟻如此慘烈的壯舉，返回的獅子有些感動。它認為，螞蟻世界裡來自群體成員中精誠合作的「快捷且難以抗拒的」力量，是螞蟻戰勝自然及眾多天敵而繼續有效生存、發展壯大的主要原因。於是，它決定組織這支無敵的團隊，開始建設新的家園。不負獅子厚望，螞蟻團隊工作勤奮，而且卓有成效。然而，看著這群沒有監管都賣力肯乾的螞蟻，獅子卻突發奇想：要是再派一個人來監管它們，是不是績效更高？就這樣，自以為得計的獅子公開招聘監管員。

一向喜歡舞文弄墨的蟑螂爬來毛遂自薦擔當此任。很快它就得到獅子的賞識，因為它的報告做得非常漂亮。隨後，蟑螂又推行了一個新的管理工具——打卡計時系統，同時提出增設一名女秘書，專職負責幫助記錄和填寫報告……

蜘蛛應聘上崗。除了規定的崗位職責之外，她還保管所有的員工檔案，並負責監，聽所有進出電話。因為蟑螂的出色報告，讓獅子在股東面前榮光不少，於是，它一回來就找來蟑螂，要求蟑螂用圖表描述生產率和分析趨勢變化，讓它好在董事會上再表現表現。

老闆的信任大增了蟑螂的信心。一不做二不休，蟑螂決定增加預算，購置一台電腦和激光印表機，並委任死黨蒼蠅擔任信息中心主任，專門管理這些設備和業務。然而，曾經是很有生產力和快樂工作的螞蟻，恨透了這些耗費它們太多時間的文書作業和會議。工作的滿意度下降，工作的積極性自然大不如從前。

見此，獅子決定設立一個螞蟻團隊的負責人，提名由誰來擔綱呢？這讓獅子絞盡了腦汁。聰明的獅子最終決定採取新的招聘方式——競爭上崗。幾番搏殺，蟬終於脫穎而出。既然蟬已是部門負責人了，當然應該有一點領導的樣子。於是，它也像獅子一樣，為自己的辦公室置辦了電腦和地毯，以及一把符合人體工學的椅子。

蟬還從原單位帶來一位私人助理，以幫助它準備工作和預算控制策略優化計劃……從此，原來一個充滿活力的螞蟻團隊再也聽不到笑聲，到處都是垂頭喪氣的哀怨。正在這時，在蟬的極力建議下，它們開展了組織氣氛調查。在審查完螞蟻團隊的所有費用後，獅子發現生產力正在急劇下降。不得已，獅子重金請來貓頭鷹做管理顧問，尋求新的解決之道。

3個月後，貓頭鷹提出一份諮詢報告。它抱出好幾本被裝訂成冊的列印文件，結論是：「部門成員人數過多……」還沒等看完諮詢報告，獅子就頭大了，當即決定裁員。大家猜猜，獅子會先裁誰呢？

沒錯，當然是螞蟻啦。原因很簡單：「發現螞蟻缺乏做事的動機，並且態度消極。」

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