職場中，領導為何應該給員工假期？

現代職場中，很多公司會為員工安排假期，組織員工外出團建，促進團隊協作。職場中，休假對員工有以下3點好處。

1 減輕壓力

持續工作會給人帶來壓力，使人產生焦慮，適度休假能幫你舒緩壓力，更專註工作。

小孔是一名職場白領，面對上司的業績任務，及下屬的暗暗抵抗，小孔一度失眠，導致工作狀態不佳。領導主動找小孔談話，希望小孔能及時調整狀態，迎接下半年的工作挑戰。

小孔深知自己壓力之大，年底處理完工作之後，主動申請提前休假。

在休假的10天中，小孔徹底放下工作的紛擾，重新梳理了工作思路。休假回來之後，小孔找領導提交了新的工作計劃，讓領導眼前一亮。下屬看小孔有新的變化，也都乖乖服從小孔的部署。小孔這才意識到，自己狀態的改變，也改變了領導和下屬對自己看法。

職場中，適度休假，能夠幫員工減輕壓力。

2 提高效率

有一項研究表明，員工每增加10小時的休息時間，其績效會上升8%。休假，能夠讓員工恢復精力，從而更好進入工作狀態，創造高績效。

阿海在一家酒店做管理，年終評比中獲得一等獎，受到領導嘉獎。在和領導私談時，阿海坦白精力有些透支，對下半年完成任務沒信心。領導見狀，一方面信任阿海能力強，一方面批准阿海去國外度假休息。這讓阿海很感動，出國前，阿海做好了所有計劃和預案。

休假歸來，阿海像換了個人，從她走路的步伐和說話的聲音，就能感受她恢復了戰鬥力。另外，阿海將自己在國外學習的酒店運營創意，增加到了之前的規劃中，深受大家歡迎。阿海告訴領導，這次休假對自己恢復精力幫助很大，今後會繼續努力工作。

休假之後，能夠間接提高員工工作效率。

3 保持激情

職場中，很多員工工作一段時間後會倦怠。休假，能幫你保持對工作的激情。

劉明在一家互聯網公司已工作3年，看著身邊同事紛紛跳槽，自己也動過離職心思。只是念在領導對自己青睞有加，劉明沒下決心。今年，劉明所在部門提前完成工作目標，受到部門領導表揚，並撥款給劉明部門去海南度假。

團隊度假中，總監常會和劉明談話，表示劉明正處於職業上升期，會很有前途，一路上都很照顧劉明。休假回來後，劉明重新梳理了自己的職業規劃，決定在新的一年再學習幾項技能，為將來的發展爭取更多可能，並重新找到了工作中的激情。

休假，能夠幫助你保留對工作的激情，不倦怠。

減輕壓力、提高效率、保持激情，這3點好處，是假期才能帶給你的。

職場中，放假能給你帶來哪些好處？不妨一起交流，共同進步！

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