2018年職場黃曆

1.宜每天微笑

2.宜努力工作（執行力、責任心、知輕重）

執行力：領導讓明天完成的任務，今天下班就能完成，且超出預期。

責任心：領導沒來及交代的任務，提前做準備。

知輕重：明確各項任務優先順序，不定期反饋，跳出團隊/組織看大局，勇於挑戰領導和組織規則，提升崗位價值。

3.宜樹立目標

奮鬥是自己的，即便沒人陪。

到2018年底的時候，你希望成為什麼樣的自己？升職加薪？拓展人脈？減肥十斤？那為此應該付出哪些努力？階段性的分解目標，並一步步實現。你會發現不斷的付出和回顧中，離想像中的自己越來越近。並不是有了工作才有目標，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作。

2018做個行動者，確定你的目標，讓你的夢想落地，不做夢想家。

4.宜團隊合作

好下屬，深知團隊是一個整體，自己的利益與團隊整體利益休戚相關，無論在什麼情況下，都會維護團隊的整體利益。很多團隊之所以出大問題，就是內部有人損公肥私，甚至出賣團隊核心利益。

好領導，關注下屬成長和回報，並能讓團隊所向披靡成為企業標杆。除了上述兩點外，還能給下屬以希望，讓他們覺得有奔頭。有了奔頭，就不會在遇到困難時動搖信心，團隊才會走得更遠，取得更大的成就。

5.忌抱怨

關於工資。永遠不要和不相干的同事抱怨，請找到直線領導，說明你能做什麼、達到什麼樣的效果、為公司帶來哪些收益，同時聽聽他/她的反饋。在達成一致後，如果你感動了自己卻依然沒能加薪，要麼你還不夠努力，要麼你的領導不夠努力。

6.忌詆毀

關於領導。領導的心胸都是委屈撐大的。要平衡上下左右的關係，要保證團隊績效。如此說來，作為下屬，對於工作，時刻有進度，事事有交代才是正經事。

關於公司。所有的公司都不完美。我歷經幾百人私企、500強外企、私有化退市股份公司，每家公司都有各自特點。適應久了，你就會有這家公司的烙印，看你能否接受，接受不了，可以選擇走人。否則，儘可能看看公司美好的地方。

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