你的價值多少，不是由工作年限決定的

文/愛思考的90後

隨著社會的發展，以及市場行情的變化，在當下的職場當中，很多人都會看到這樣一個現象，許多在單位工作了幾年、十幾年、甚至幾十年的老員工，會發現自己的薪水還沒有新員工高，於是就會感到心裡不平衡，又非常氣憤。仔細推敲，這是有情可原、有理可據的，從當下來說，你的價值多少，不是由工作年限決定的，下面就和大家一起來探討一下。

1.你的價值，來源於你的競爭力

在職場當中，很多人會有這樣的感受，特別是在工廠中，十幾年如一日的拚命工作，到頭來卻發現自己的年齡在增長，而自己的技能和薪水卻沒有多大的提高，這是為什麼呢？關於這個問題，主要跟工廠的工作性質有關，流水線操作方式，機械性工作內容，時間久了，看似操作非常熟練，但是如果換一個地方，還是需要重新學習，沒有任何的競爭力。

如今，對很多人來說，在職場上，如果單靠工作的熟練性已經不能取勝了，你仍然可以被替換掉，對於新人，只要稍加培訓，時間久了，就可以取代你，一個人真正的價值，來源於不可替代性。當你的存在已不僅僅是一個點綴，變得不可或缺，這時候你的價值自然就提高了。

2.你的價值，來源於市場需求

對於求職者來說，在找工作的時候，很多人都是奔著一個明確的工作崗位而去的，這個職位的設定，是由市場需求來決定的。當這個職位供大於求的時候，你的價值的體現是非常小的；當這個職位供不應求的時候，這時候你的價值就能夠很好地體現出來，存在感也會非常強。

由於受市場需求的影響，大多數人在求職的時候，往往都處於被動之中，自己不能夠主動的選擇，只有少數優秀的人可以把握自己的命運，能夠選擇自己喜歡的工作。從另一方面來說，市場需求也是不穩定的，如果長時間處在一個不要緊的位置，就會隨時有被市場淘汰的風險。

3.你的價值，來源於你的位置

我們都知道一句話，專業的人做專業的事情，在職場當中，我們隨處可見這樣的現象，一個人的價值，往往是由他的位置決定的。當你處在公司底層的時候，做好本職工作就是你的價值，當你處在領導的位置、選拔人才，出謀劃策就是你的價值，位置有很大的決定作用。

聞道有先後，術業有專攻，一個人有多大能耐，就會做多大的事情。當你沒有背景、毫無經驗、一無所長的的時候，只能從底層開始做起，生存是你的本能；當你開始變得優秀，有了自己的圈子和人脈，這時候，你的路子才會走的更快更遠，也更容易獲得成功。

4.你的價值，來源於你是否有野心

在生活中，存在兩種人，一種是野心勃勃的夢想家，一種是貪圖安逸的寄生蟲。對於擁有野心的人來說，不甘於平庸，不安於自己的現狀，總是會想盡一些辦法來提高自己的存在感，直到達到自己的目標，對於貪圖安逸的人來說，總是追求穩定的工作，一邊在尋找，一邊在失敗，也終究會被新時代所拋棄。

很多時候，你和別人的差距，就在於是否有一個野心。有野心的人，敢於給自己設立一個目標，即使目標再大，也會一步一步的去實現它，不管它有多麼困難。對於有野心的人來說，也從來都知道自己想要的是什麼，對未來有明確的目標，所以才會全力以赴。

5.你的價值，來源於你的經驗積累

在職場當中，很多人都會有這樣的感受，許多老員工總是會倚老賣老，仗著自己入行的時間長，所以不斷欺負新員工，著實令人討厭。從當下來說，如果僅靠一個人的入行時間，是根本站不住腳的，一個人價值的體現，也不僅僅是時間的積累，而是技能和閱歷的積累。

從過去來說，入行時間長，就代表著你有資深的經驗，有著一定的能力，在一群人中，你是別人的焦點。但是隨著時代的發展，這一點已經不再是優勢，在互聯網時代，我們獲取經驗的時間成本和金錢成本都在不斷縮小，所以會有很多的新秀，在不斷地湧上來。

6.你的價值，來源於你的思想境界

越是老一輩的人越喜歡將就，於是我們經常會聽到很多這樣的故事，一個人，一輩子只守著自己的一份工作，企圖靠穩定的工作來養活自己的家庭，過上衣食無憂的生活，其實這是非常不可取的。一個人守著一份工作，就容易限制自己的思想，也會讓自己過得更加貧窮。

很多時候，你和別人的差距就在於思想境界的不同。目光短淺的人，總是會守著自己安穩的工作，企圖靠它來維持自己的生活，改變自己的命運，然而並不能。有遠見的人，總是能夠比別人看的更遠，走的更快，所以能夠發現更多的機會，從而走向成功。

從當下的社會來看，一個人價值的沉澱，不僅僅是時間的積累，還有技能的創新和思想觀念的轉變。許多人十幾年如一日的拿著同樣的工資，好像只有跳槽能夠改變自己的處境，說的就是這個道理。通過時間獲得的東西，有一天會失去，只有靠自己的腦袋獲得的東西，才更容易長久。你的思想境界，決定你的人生格局。

作者簡介：ID：愛思考的90後

91後大叔，一位既有顏值又有才華的90後，善於觀察生活，喜歡寫作，有點文藝，玩世不恭，不走尋常路。有態度、有溫度、有深度。專註職場人士的工作、情感和生活，歡迎關注。

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