工作5年，你為什麼越來越迷茫？

猝不及防，第一批90後差不多已經畢5年了，5年里有人成了知名CEO，有人成了中層管理，有人已在技術崗上做到出類拔萃，無可替代，但還是有許多人的職場依舊磕磕碰碰，不如人意。

同樣是畢業五年，為何有人能夠在職場上節節攀升，有的人卻停滯不前？拋開家庭背景、專業選擇，從個人角度來說，有以下三個原因：

01

個人能力不足

職場上，能力直接與工資掛鉤。收入低、無法晉陞，其主要原因便是能力不足，工作無法讓老闆滿意。

能力包括硬技能和軟技能兩個方面。硬技能即專業能力，你在自己工作崗位上的業務水平，可理解為「做事」方面；軟技能是自我的心裡素質及處事的情商，比如說自我認知、情緒管理、領導能力、管理能力等方面，可理解為「做人」方面。

硬技能，只有上進心，通過一段時間努力學習就能掌握，而軟技能比較複雜，每人經歷不同，價值觀不同，所以沒有統一的標準和方法，只能依靠個人在平時的工作生活中不斷領悟、反思、總結。

02

缺乏初學者心態

信息爆炸時代，知識更新迭代速度不斷加快，各種新理念、新技術層出不窮，如此激烈的競爭環境，便要求每個人抱著初學者心態，不斷學習。

而遺憾的是，很多人走上工作崗位後，再也沒有了學習的激情，也不再有興趣和動力主動汲取新的知識和能量，雖然他們已經知道如何應對手上的工作；已經對對基本知識和基本邏輯已經有所掌握！

而問題也洽洽出在此處，他已經習慣於用既有的經驗和邏輯來執行日常工作，而不會去思考如何改進，如何做更好。而在這樣的既定模式的操控下，他們往往很難突破自我，取得進步。

03

缺乏職業規劃

朋友圈中，有很多這樣的人，每天在用肢體上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。他們每天加班到半夜一兩點，但是你要問他你的項目成績是什麼，大多都回答不上來。他們不知道自己未來應該朝著什麼方向努力，也絲毫沒有意識到自己是否走在正確的道路上。

努力誠可貴，但是光有努力是不夠的，沒有正確的目標方向，就如無頭蒼蠅，一頓亂飛，費勁渾身力氣之後，一切仍是白搭。而庸者就是這樣，他們不僅僅是在職業規划上東一榔頭西一棒子，就算是在一個行業裡面也缺乏相應的目標和專精的領域，何來成長，何來成功。

以上便是職場5年，你落後於他人的三大首要原因！那麼問題來了,面對如此情況，我們如何做才能對症下藥，才能加速在職場的成長，可以從以下兩個方面入手：

01

自我剖析，放大優勢

職場上沒有方向和目標的人，一般都不了解自己。因為，從小我們便被要求要聽話，要考高分數，沒有人在乎你的天賦和愛好，以至於很多人直至進入職場，都不知道自己是什麼樣的人，以怎樣的方式思考，喜歡什麼，擅長什麼。

那麼，我們首先要做的便是剖析自己，知道自己長處和短板。此後，我們要做的不是彌補短板，而是要盡量拉升長處。知道自己擅長什麼，努力將自己的精力放在長板的打造上，發掘出你的愛好並傾注時間打磨，未來的職業生涯將事半功倍。

02

構建核心競爭力

如何在職場佔據一席之地，答案便是打造自己的核心競爭力！而一旦有核心競爭力，走到哪兒都不用擔心找不到飯碗！

如何才能構建自己的核心競爭力？首先，基於了解自己的基礎上，在自己擅長且感興趣的領域，投入持久的精力和時間，做到勤學、多想、多問，形成自己的思維模式！同時也通過外部的反饋，如領導的意見、同事的想法等多方面進行優化改進，最終形成自己的能力系統即核心競爭力！

迷茫、焦慮是如今90後的普遍狀態，有憂慮感固然是好，但也不用盯著別人的成績不放，你得提高自己！So,不如趁這個假期，好好反省下，想想自己到底想要什麼，結合自身狀況，如何做才能實現自我職場的跨越，完成自己的升職加薪夢！！

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