年終獎不能異化成「防跳槽獎」
臨近春節，年終獎成為勞動者最關心的話題之一。北京市二中院在審判中發現，因年終獎等各類獎金髮放引發的糾紛呈逐年增長趨勢，其中佔比最高的一類糾紛是：「勞動者在年終獎發放時已離職，是否失去享受年終獎的資格？」（2月12日《人民日報》）
恰巧，近日就有這樣一條新聞：余先生在廣東江門做保安一年，2月2日公司發出年終獎通知。看著年終獎有了著落，余先生想著做完這個月就回鄉下，於是向公司提出辭職申請。沒想到，提出辭職之後，這筆原本已經到手的獎金就「飛」了。（2月10日光明網）
余先生算是抖了個小機靈，為了拿到年終獎，他一直「憋」到年終獎下發後才提出辭職。沒想到「道高一尺，魔高一丈」，他還是沒「玩」過公司，人家說那次發的不是年終獎，而是1月份的工資，年終獎要到2月15日才發，余先生已經提出辭職，年終獎就沒他的份了。
按理說，余先生既有權拿1月份的工資，也有權拿年終獎。1月份他還沒有辭職，這筆薪水公司當然得給；去年余先生在該公司幹了一年，而年終獎是對員工上一年度工作的肯定與獎勵，余先生當然也該有份。也就是說，不管余先生什麼時候提出辭職，只要他去年在該公司上班，並且干滿了一年，他就應該不折不扣地得到年終獎。
從嚴格意義上說，很多單位的年終獎並不是一筆獎金，而是工資的一部分。現在不少用人單位將員工的薪水分成兩部分，一部分按月發放，另一部分等到年終發放，名曰「年終獎」，實質上是遲發的工資。並且，年終獎已經沒有多少「獎勵」的成分——不是對業績優秀員工的獎勵，而是人人有份，其「工資」的性質愈加明顯。如此，扣發年終獎就相當於扣發工資，而扣發工資顯然是一種違法行為，是對勞動者權益的公然侵犯。
道理如此，但在現實中，扣發辭職員工年終獎的現象屢見不鮮。究其原因，一在於年終獎的性質不明確：員工認為這是工資的一部分，用人單位卻聲稱這是對優秀員工的額外獎勵，而辭職者恰恰不是優秀員工；另一方面，相關法規缺乏對於年終獎的明確規定，發不發、發多少、怎麼發完全由用人單位自主決定，以至於被扣發年終獎的員工，往往難以找到維權的渠道。
如此，年終獎便被一些用人單位異化為「防止員工跳槽獎」。春節前後是一年中最旺盛的「跳槽季」，為了防止員工跳槽，一些用人單位便以扣發年終獎相要挾，有的單位甚至等到春節後再發年終獎，意圖再明顯不過，就是防止員工離職，若有人離職，用人單位則能「省」下一筆錢。
毫無疑問，年終獎不該異化為「防跳槽獎」。對於用人單位來說，關鍵還是要靠待遇留人、感情留人、事業留人，扣發年終獎不僅留不住人，反而讓單位背上不仁不義的惡名。對於勞動立法來說，需要完善相關法律法規，明確年終獎的性質，規範年終獎的發放。 晏揚
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