是的，抱怨並不酷

最新 02-15

在開始今天的話題之前，我先講自己的小故事，應該是14年畢業出來找工作，那是我的第一份工作，還算是比較不錯的集團。一起入職是個專業從事這方面的行家，而我是什麼都不知道的菜鳥，因為集團也是剛剛轉型，我們兩個是在一線工作，在這段漫長的時間裡，我們兩個了解整個集團，發現不少有趣的東西。而在那時，當開始有抱怨之後，對於事情的偏見就越來越深。我不知道有多少人像我一樣，是邊抱怨邊工作的。過了段時間來了兩個妹子還有一個帥哥，學歷各方面都比我要優秀很多，那時並未沉下心來，好好觀察他們幾個，是我後面才通過回憶得出一些值得我學習的地方。那時工作的目的其實還算簡單，就是做做實驗，制定切實可行的實施方案。那時該什麼形容我自己呢，算是個喜歡吐槽，抱怨的人。

而當我接觸到他們幾個人之後，發現他們是沒有像我一樣動不動就倒苦水，他們很少說，甚至會給我加油鼓勁，並沒有因為工作環境，性質而感到苦惱而去抱怨。在當時，我算是被列入開除範圍的行列。

網上流傳一個段子，一個華為的新員工入職不久就寫了一篇建議，對華為今後的戰略、執行，洋洋洒洒寫了一萬多字。這個報告後來傳到了任正非手裡，任正非在上頭批了一句話：趕緊把他弄到醫院去檢查一下，如果有病就治療，沒病就讓他走人。

這個段子流傳很廣，我也問過在華為的朋友是否有其事，朋友說沒有這樣的事，按華為的規矩也不可能，這是外界想像出來的。

這就是今天的主題了，我們在批評，抱怨，對公司指點江山，有沒有問過自己：真的了解這家公司了嗎？真的有那麼多的問題嗎？一年前有幸看見這篇文章，讓我對自己的所做所為有了一個新的認識：

這篇文章叫《要警惕公司里的批評家》，裡面說，批評家並不是一個真正的專業，它是一種比較模糊的身份，最大的問題是沒有真正的專業技能和職業操守。批評家的工作特點是依據規則、理論，對具體的人、事、場景進行居高臨下的指點江山式的評判，他們激情有餘，理性不夠；破壞有餘，建設不夠，最重要的是，他們的激情和才華幾乎全部消耗在評判上，具體做事時，他們已經意興闌珊了。批評家的思維模式和行為方式都是動口不動手的狀態。

我不知道你們有沒有熟悉的感覺，這不就說的是某個階段的自己嗎？其實真的是這樣，起碼在那個階段我是很符合批評家這個範疇的。

當工作有了變動之後，領導是個實幹家，雷厲風行，要干就幹起來，從來不墨跡，在他手下一段日子後，還真有了新的改觀，現在當別人開始向我抱怨的時候，真的要向聽了我那麼多牢騷的同事說聲對不住。

遇見一個可以讓自己改變的領導，知道自己說的同時，對於別人意味著什麼，真該好好的想一想。

當你需要安慰同樣抱怨這吐槽那的同事或者朋友時，你會發現你的境界已經比他高，而你亦知道同事為何要這樣抱怨。

人生其實就是一個選擇的問題，你選擇了這種快感，就拒絕了另外一種快感，每一種選擇都是有機會成本的。

不抱怨和抱怨的差別在於，前者選擇了一種恰當的能量管理方式，將自己有限的能量用在了真正有價值和意義的事情上，而後者選擇了一種自娛自樂、自鳴得意、自己覺得很有意思，別人覺得很無趣的奮鬥方式。這在某種程度上是一種精神毒品，時間久了，就會對這種虛幻的快感有一種揮之不去的慾望。

當我們逐漸認清楚這類負能量對於我們心態乃是工作生活上的破壞後，在行為和認知上會有不小的提升。雖然現在已經不在那家公司上班了，還是要感激老東家，在我最無知的時候，還是給了我機會。

在現實生活中總有很多的榜樣值得我們學習的，只要我們還想著進步，還想著走得更遠。想著還有更遠大的目標，怎能浪費能量去選擇抱怨呢？

抱怨不會讓你成功，不抱怨你已經成功一半了。