服務領導好幾年什麼也沒得到，老油條：領導都喜歡佔便宜！

有朋友說，跟隨服務領導幾年後，領導調走，自己什麼也沒得到，現在不想干服務領導瑣碎的小事了，想努力提升自己的價值，這對嗎？

服務幾年，領導調走了。大家一定要明白，服務是為什麼？服務的目的不是為了服務而服務，而是為了獲取資源，而是為了獲取信任，而是為了獲取更多進階的途徑。

不是說服務完領導走了，還沒什麼要求。當你沒提要求的時候，他覺得你沒要求。當領導的都是這樣，你做這麼多事，司空見慣！「我沒有看到啊」，「我看到了我沒有當回事」，「你就是這樣的人，你又沒給我提出要求」。服務的過程中是為了獲取資源，或者當他調走之前你要提出要求。就像那句話說得，你不說，我怎麼知道你要呢？說了我會不給你嗎？所以說我們服務權力的過程中一定要明白伸手要。《第一秘書》那本書里那人就跟領導說，我想增強自己的能力，想下去鍛煉，你看行不行？領導說，你再跟我一年吧，找到合適的再讓你走。因為你不主動提要求，別人不知道你要什麼。

任何人，包括任何領導都是想佔便宜的。打個比方，很多女孩子就問，跟他在一起一年了怎麼不說結婚的事？你自己不說結婚的事，人家男人還操什麼心啊！該得到得到了，結婚還要多花錢，不結婚在那同居著，幹嘛還要給你婚姻的承諾。你只能在兩情相悅的時候問他，什麼時候結婚？你得一步步的做工作，得提要求。

還有很多人說，跟領導在一塊拖欠工資。那你還拍什麼馬屁，你還和他來往什麼？前兩天我手機收到簡訊，領導發了6000塊錢過來，雖然錢不多，但這是心意。你服務他，他心裡有你，這就是心腹。搞了半天連工資還拖欠你，划得來給他服務嗎？

不是說當老闆的就NB，打工其實也一樣。有的人不適合當老大，或者說有的人不適合在某個行業當老大，依附戰略可以說是最好的戰略，你自己去創造資源的時候，你要承受各種競爭壓力，要承受各種同行的壓力。大家一定要放棄這種獨立競爭的思維，跟人家合作共贏多好。依附一個億萬富翁，依附一個高手多好。

舉個簡單的例子，你依附的人連個車都沒有，還開自己車，自己加油，你還依附他幹嘛？他自己的錢還不一定有你多，你說他能給你嗎？

你跟什麼樣的老闆，如果他有錢，你打官司幹嘛都能從他身上扣出來，老闆本身窮的要死，出點工傷都沒人賠。我們去跟一個人的話，這人本身就是沒良心的人，或者他本身就沒錢，那你跟著他幹嘛！油錢還要你出，各種事還要你墊錢，那能行嗎？

就像上面說得，服務了領導那麼久，他調走了，這說明不僅僅是服務的問題，主要是三個問題，服務過程中你沒有關注自己，沒給自己撈好處；第二你沒有去要求；第三就是人不行。另一方面，在服務的過程中，一定要搞明白，還要不斷加強我們能力的學習，服務的過程中學習領導各種的招法，儘可能的實現一個平台的轉換。

人生就是過得舒服一點，資源多一點。所以說在職場混，哪個讓自己更好，哪個讓自己更有發展，那個對自己不錯，就跟誰！

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