升職最常陷入的四大誤區，不服必走彎路！

在職場上升職的機會相對來講還是比較少的，畢竟走上領導崗位的人是少數，但是在升職的過程當中，很多人往往陷入到下面的四個誤區當中不可自拔，對照一下看看自己陷入過這樣誤區沒有？

【1】只爭那些可以看得見的機會——這是在職場升職的時候最大的一個誤區，因為那些看得見的機會，比如說公司發布的公開招聘信息，公司有幹部退休了，或者是離職了，等等，在這些大家都知道的，或者是能看得見的機會上，大家真的很厲害，實際上這樣的機會對於一般人來講，你是爭取不到的，真正的機會是在暗地裡，所以不學點職場上的潛規則，在升職的過程當中，你還真會犯很多的錯誤。

【2】覺得吹點小牛沒有太大的關係——很多人喜歡在升職的機會上給自己添加一點修飾，也就是我們平常說的，吹點小牛逼，殊不知，這也是職場上升職的一大陷阱，你吹的這一點小牛逼，別人就會死死地，抓住不放，然後對你一一的印證，到時候你哭都來不及，所以在這些事情上，千萬不可有任何虛假的東西，畢竟你的競爭對手也不會閑著。

【3】認為職場上的機會是公平合理的——職場上的機會，從來都不是公平和合理的，因為有很多印象的成分，有很多關係的成分，有很多面子的成分，有很多大局的成分，有很多老闆的成分有很多老闆親戚的成分，所以這種認為職場上機會是公平合理的想法也是一個升職時的誤區，如果你等待公平合理，那你就在那等吧，可能等到退休，你還在那等。

【4】把希望寄托在人力資源部身上——人力資源部是公開發布招聘信息的部門，所以很多人覺得人力資源部起著關鍵性的作用，實際上真的起關鍵作用的還是招聘人員的直接上司所在的部門領導，所以千萬不可找錯了路子，自己花了時間和精力，找了關係，最後也沒有起到什麼樣的作用呢，浪費掉了很好的機會。

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