人際交往中，3條大家都不說，但不可不知的規則，讓你少遇到壞人

大家在進入社會、進入職場後一定多多少少的遇見過一些壞人，說他們有多壞倒不至於。說他們渣不過是他們在做人做事的時候太不靠譜了。而我們卻一次次的相信他們，讓自己受傷。其實要筆者說，無論是在生活中還是在職場中， 其實都有一些潛規則讓我們鑒別那些人是壞人，以及如何面對這些壞人。

下面筆者就分享3點，請大家繼續往下看。

來而不往，不再來往

說話說的好，來而不往非禮也。很多人覺得這是在說送禮，其實在筆者看來，不光是說送禮，而是在說利益的往來上，要有來有往，就如同借錢一般，有借有還再借不難。職場中的所有事情又何嘗不是如此呢？

有人幫助了我們，一定要回饋彙報別人。這樣以後才有會有人在我們危難之際伸出援助之手，畢竟誰也不希望自己幫了一個白眼狼。相信大家都聽過一句話叫知恩圖報，其實知恩圖報固然是在表揚一個人的品德高尚之外，同樣也是在給這個人樹立一個品牌，告訴大家，這個人值得幫，因為他會感恩回報。

不過，理想總是好的，現實總是殘酷的。現實生活中的人，白眼狼還是不少的。我們幫忙之後，翻臉不認人、反目成仇的何其之多。其實對待這種人也不用太過費心。畢竟狗咬了我們一口，我們總不能再咬回去。

所以，對著這種來而不往的人，直接就是不再來往。畢竟我們也看清了這樣的人是個什麼樣的人。

自己能做到，未必能要求別人

筆者在職場中，經常遇到別人說這樣一句話，「我都能做到，你就做不到？」誠然，貌似這句話看起來也挺對的。但是細細想一下是不一樣的。每個人的能力、機遇、能夠調動的資源都是不一樣的，或許我們能做到的，別人還真的未必能做到。

其實這句話，如果是自己說「別人能做到，自己應該也能做到」，或許是一種心靈雞湯，但是如果說給別人聽，無疑是一種打臉。這是在堂而皇之的說別人能力不如自己。人就是這樣的動物，他可以自己說自己不行，但是唯獨不能讓別人說自己不行。再說了嚴於律己，寬以待人才是正道，我們先做好自己再去要求別人。

所以，職場中，沒必要用自己的標準去要求別人，如果我們不是老闆的話。就算我們是老闆的話，在要求別人做到如我們一樣的時候，不妨想想，別人獲得什麼。真正的人才會自己達到更高的要求，而不用別人逼迫。

別人答應的快，別太當真

筆者以前有位朋友，關係還不錯，但是唯獨有個問題，十句話有九句話不能信，還有一句只能信一半。倒不是說他謊話連篇，而是他說的話有的時候真是三分真七分假，根本不知道哪句能信哪句不能信。曾經筆者就找他幫忙，他都是一口答應非常快，結果最後往往他都拖、或者說忘了。後來筆者又遇到幾個類似的人，最後發現，別人答應的很快的事情，往往的不太靠譜，而我們自己也別他當真。

其實不妨這樣想像，當我們一開口就答應了，連細節問都不問，我們如何放心他去做？而他自己這麼快答應了，也不去想自己能做到的問題。隨意最後會有什麼好結果嗎？

所以，現在筆者面對答應很快，連思考都不思考一下的朋友，真的就不太當真了。如果他們沒做到，或忘了筆者也不會怪他們，如果做到了依舊會感謝他們。

無論是在職場還是生活中，都有這樣那樣的潛規則，大家都知道，但是卻不會說明，其實這也是大家自我保護避免尷尬的一種方式。也正是因為有這些潛規則在其中，才說做人難、做好人更難、做個大家都喜歡的人更是難上加難。

在職場中，大家遇到過什麼樣的人渣呢？

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