IC行業年終獎大比拼：台積電人均100萬新台幣 華為笑了

【觀察者網TMT報道】春節即將到來，上班族最關心的事情肯定是年終獎。IC行業無疑是其中的佼佼者，少則幾個月的工資，多則幾十萬到百萬。之今年最讓人震驚的是，華為掌門人任正非在2017年底宣布了榮耀團隊的提成方案：13級就可以拿23級的獎金。估算一下， 表現好的員工可以拿到上百萬的獎金，那麼IC行業到底哪家企業最壕呢？

華為：百萬年終獎+股票

這幾年華為的手機業務可以說是風生水起，在國內已經穩居第一，接下準備要去搶佔海外市場了。今年，任正非提出的華為榮耀手機的激勵方案無疑刷新了三觀——獎金不再掛鉤職級，而是只看業績，「搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金」。粗略估算下，華為23級員工的季度獎金也近百萬元。

此前任老闆也表達過自己對人才的看法：「錢給多了，不是人才也變成人才」。但華為的壕，還是不在於年終獎發多少，而是直接拿股票。入職三年，年終獎在15-20萬之間，16級以上員工普遍分股小几十萬。

台積電：百萬年終獎（台幣）

台積電董事會13日通過決議，決定在去年度盈餘中拿出逾460億元新台幣（約合99.7億人民幣）作為員工現金獎金與分紅，以台灣4.3萬名員工計算，平均每名員工可領107.06萬元新台幣（約合23萬人民幣），再創新高。

台積電近年來年終分紅一直頗為豪氣，去年台積電董事會通過2016年度盈餘將提撥448.3億新台幣（約合97億人民幣）作為員工現金獎金與工作酬勞，平均每位員工可領106萬元新台幣（約合23萬人民幣）。

聯發科：40萬台幣

和台積電相比，台灣的另一家IC巨頭聯發科就有點勒緊褲腰帶過年的意思了。聯發科17年度員工分紅已入帳，雖然這次一次領取全年度的分紅總額，但部分員工發現似乎又縮水了，大約只有前一年度的七到八成，平均每人領到約40萬元新台幣（約合8.67萬人民幣）。

據聯發科內部規定，年度獲利會提列20%做員工分紅，並於每年2月和8月分兩次發放。以該公司去年稅後純益240.7億元新台幣（約合52億人民幣）計算，因該獲利數字已扣除20%的分紅，換算員工分紅總金額應該和上年度的60億元（約合13億人民幣）相當。

三星：年終獎半年薪水

由於去年晶元業務表現強勁，科技巨頭三星電子晶元業務部門的員工將獲得豐厚的獎金，最高可達員工年薪的50%。三星電子在2018年1月29日通知高管和員工，公司將發放年度整體業績獎勵，以鼓勵那些為公司整體利潤增長做出巨大貢獻的個人。每年，三星電子會拿出利潤超出目標部分的20%獎勵給員工。

韓媒THE INVESTOR月前引用金融信息供貨商FN Guide報告，披露2016年三星電子的員工平均薪資約1.07億韓元（約合人民幣64萬元），以此計算，50%將相當於5350萬韓元（約合人民幣32萬元）。

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