我媽口中的別人家的孩子，最後怎麼樣了？
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劉sir職場技巧 第37期
文章 | 劉sir
1. 跟錯了人，再怎麼努力也是浪費青春
明輝跟我小玩到大，一直是我父母眼裡所說的那個「別人家的孩子」。 我媽總是跟我說：你看看人家明輝!
從小到大，他一直是學霸般的存在。
名牌大學畢業後，他進了一家讓所有同學都想擠破腦袋進入的企業。
這個單位，收入高，關鍵所有人都覺得在這個單位上班有面子。
進入這個單位，就意味著一輩子衣食無憂了。
很多人開著百萬豪車來這上班。
明輝是這公司十幾年來唯一一個進來的本科畢業生。當時明輝的部門領導看了明輝在大學時寫的文章，覺得明輝是一個有想法的人。扛住公司的壓力，堅持把明輝招進來。
當時所有的人都覺得明輝的前途一片光明。不僅進了好公司，關鍵直屬領導還是自己的伯樂啊。
他也會經常跟領導提一些建議，雖然領導並沒有直接採納，但總會說：這個你讓我好好想想。
他也覺得工作挺開心的。
不到一年，明輝就買了房子，和自己心愛的女生結了婚。
到了第二年，明輝的第一個孩子就出生了。
但這個時候，公司突然提出來要在外地發展一塊新業務。需要公司派一個人去那裡負責半年，做得好的話，回來就可以升職。
領導安排明輝去，明輝拒絕了，孩子剛出生，他實在捨不得孩子。
他原本以為領導會理解他。但沒想到領導卻因此記恨上了。
明輝的領導的做事風格就是快准狠，之前整個部門，還沒有任何人敢拒絕他的要求。
但明輝這也是沒辦法，初為人父，家裡需要照顧。他覺得領導是過來人，過一段時間就能理解啦。
但沒想到領導拿他「殺雞儆猴」了。領導希望下屬指哪打哪，不希望聽到拒絕。
明輝從此被打入冷宮，一直被安排做一些閑職。
他曾想辦法調到另一部門去，但領導堅持不放人。
他當時也有辭職的想法。但一直沒下決心。
雖然在公司坐冷板凳，但公司很牛逼啊，出去很有面子啊。
在這中間他還生了一場大病，耽誤了一兩年，就更不能辭職啦。
就這樣，一轉眼畢業十年了。
他發現，這個行業很多小公司都做大了，公司不再是那個唯一牛逼的公司了。
他又想到了辭職。
但發現，如果辭職去新公司，因為沒有成績，需要做小職員做起，這個年紀再去做一線工作，很可能做不過剛入職的畢業生了。
事實上，他在這個城市，也算是精英階層了。該擁有的，公司都提供了。
但他常常會有一種人生生不由已的傷感。
不久前，他的領導剛升成公司的CEO，
他真的看不到自己的出路在哪。
在職場上，如果你遇到一個傻逼領導，輕則浪費你好幾年青春，重則改變你的人生軌跡。
2. 挑戰領導不一定就錯了
大冰是我的大學同學，在學校的時候，就以情商低著稱。我剛見這哥們，就覺得他好像隨時都在準備跟別人打一架。
大學的時候，他看到有個老師老是騷擾一個女同學，他當時就要衝上去把那老師揍一頓，最後被其他同學拉住了。
其實他跟那個女同學並不熟。不過後來老師在課後看見他都躲得遠遠的。
畢業後，他家裡人通過關係，把他安排進了一家國企。但沒做幾個月，他就辭職一個人北上了。
剛畢業那兩年，換了三個工作。 說是換了三個工作，其實有兩次是被公司炒掉的，還有一個是在公司被排擠，受不了主動辭職的。
後來他就進了現在所在的公司。
剛到公司的時候，他就在產品上和領導有不同看法。但他發現，在這家公司，他雖然有時候也把領導氣得跳腳，但大家討論的範圍總是在事上，很少涉及對人的評價。
倒是他，有時候氣不過，反而會去評價領導。
有一次因為一個產品的分歧，他憤怒了，寫了一封辭職信，指責領導根本不懂這個產品。但他沒想到領導堅決不同意他辭職。
冷靜下來之後，他決定繼續留下來了。
但多年來，他和領導的關係就是這樣，衝突不斷，有時領導還會故意挑釁他。
不過在這種衝突中，他發現自己慢慢地成長了，再也不會被領導氣得要辭職了。
在一次喝酒的時候，他問領導，公司這麼多不聽話的人，他怎麼受得了。領導引用了喬布斯的一段話：
那些本來只是尋常不過的石頭，卻經由互相摩擦，互相砥礪，發出些許噪音，變成美麗光滑的石頭。
在我心裡，這個比喻最能代表一個竭盡全力工作的團隊。集合一群才華洋溢的夥伴，通過辯論、對抗、爭吵、合作、互相打磨，磨礪彼此的想法，最終才能創造出美麗的「石頭」。
多年過去了，他早已變成這個行業的精英了，他經常會接到獵頭公司的電話，說某某公司願意花多少錢請他過去。
他也想過，如果下次領導再挑釁他，他就走。
3. 跟對人，更要認清公司的文化
你也許會覺得明輝不走運，跟了一個小氣巴拉的領導，太優柔寡斷，下不了決心辭職。也許大冰是幸運的，碰上一個這樣不計較的領導。
但如果你仔細想想，就會發現，明輝其實並不缺什麼，該有的都有了。只不過是他沒有看懂這家公司的企業文化。
中國兩大互聯網巨頭馬化騰和馬雲，對各自公司就有不同的態度。馬雲在各種場合，都會強調「相信」兩個字。 意思是員工首先要做的第一條就是相信領導，你只有相信，你才能做成事。在阿里，如果你對領導提出挑戰，結果可想而知。
而馬化騰則是另一種風格。馬化騰強調「挑戰」兩個字。馬化騰經常會在半夜回復郵件，和各個級別的產品經理討論產品問題。 你可以對他的想法提出挑戰，但他也會據理回復。
明輝所在的公司是一家非常強調領導權威的公司，領導的任何命令首先要無條件服從。而大冰所在的公司，則是個強調創新和競爭的公司。
這兩家公司都是好公司，無所謂好壞。 只是企業文化不同而已。
而他們的領導，只不過是在適應這種企業文化而已，因為那些不適用企業文化的領導，也會被公司淘汰。
而明輝與其說是跟錯了領導，還不如說是他不適應這家公司的文化。這家公司的文化就是這樣的，強調下級服從上級，強調令行禁止。
職場上有句話叫「二十幾歲跟對人」。跟對人的前提是，這家公司的企業文化適合你的性格，而你的領導也適合這家公司的企業文化。
當然你和領導起的衝突要在企業文化的允許範圍內。
4. 很多人拚命努力，只是為了讓自己沒選擇？
和大冰相比，明輝的狀態差很多。
如果說到彼此擁有的物質條件，我覺得雙方並沒有太大的差別。本質上來講，都是跟領導不對付。
但為什麼心情差很多呢？
因為隨著各自年齡的增長，大冰的選擇越來越多，而明輝的選擇卻越來越少，甚至他都覺得自己已經沒有什麼選擇了。
我有一個在國企做中層幹部的朋友，她現在最大的心愿就是提前退休，將來帶孩子去美國讀書。
我就問他，孩子讀完書之後你幹嘛呢？ 她回答說：那就等他儘快結婚，我幫他帶孩子唄。
聽完這話我深吸一口涼氣。 我不明白，這種一眼就能看到盡頭的人生，究竟有什麼好過的。
我們很多人的人生不就是這樣的嗎？他們做一個重要選擇的目的，就是為了讓自己以後可以不再做選擇了，就可以按照預定的軌跡去走了。
進國企，考個公務員，這是父母對孩子最大的心愿。這就意味著以後不要再做什麼選擇了，選擇對他們太難了，太痛苦了，萬一選錯了怎麼辦呢？
而我恰恰認為： 人生的精彩，人生的幸福感，恰恰就是讓自己隨時隨地都有選擇自己生活方式的權利
。
我給你的建議就是：不要去選擇那些看上去安穩，實際上卻是把自己逼到一個無可選擇的境地的工作。
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