重新定義酒文化
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酒禮，中國傳統文化重要組成部分。
無酒不成席，也是對酒文化最好的詮釋。
在我們的生活中提到酒文化，
這應該是特別美好的。
然而如今真的美好么？
看看最近發生的事情：
快要過年了，
大家聚在一起難免要開懷暢飲一番。
而在朋友圈和微博里以及朋友之間，
很多人都在吐槽說:
「要找個什麼借口理由過年聚餐的時候可以不喝酒，又能不傷對方面子？」。
為什麼不喝酒？
其實多數都是不敢喝。
2018年2月3日凌晨，
廣州市越秀區，
一名29歲的男子猝死在公司宿舍里。
而他猝死的原因是，
前一天中午和晚上在公司聚餐，
在單位同事勸酒下，
在年會上連續飲酒。
這種悲痛的事件，現在越來越多。
一個好端端的文化，
帶給我們的竟是這樣的事情！
只能說這種「酒文化」出現了漏洞。
現在真的是需要咱們重新定義，
什麼才是真正的酒文化？
以及出現的漏洞，到底是什麼？
1.朋友之間
跟朋友聚餐的時候，
往往是關係越好的人，越不會勸酒。
能喝多少喝多少。
往往是關係一般的人，總愛勸酒。
整所謂的「哥們義氣」。
2018年1月29日，周至市。
當天的氣溫在零下7度多，
下午4時左右，
公安局巡邏民警在城區巡查時，
突然發現馬路旁邊躺著一個人，
走過去，此人呼呼大睡，身上還瀰漫著強烈的酒味。
將男子送到了附近的醫院進行救治後，男子才逐漸恢復意識。
原來，男子中午和朋友在酒店吃飯，
本來酒量不是很好，
但周圍的朋友都在勸酒，
他就一下喝了一斤白酒。
至於後來怎麼會躺在大街上，
自己就想不起來了。
該男子同時也很納悶，
為什麼朋友沒有管他。
也許這位先生通過喝酒，
跟這些朋友建立的「交情」也忘了。
友誼，
就像是一顆茁壯成長中的大樹。
需要澆灌它的是水而不是酒。
需要用酒澆灌才能存活的，
只不過是那些得不到水滋潤的某某植物吧。
當今「酒文化」第一個漏洞:
把喝酒當成了發展關係增進友誼的方法。
2.工作中
2018年1月30日，
廣州一汽修廠舉行年會，
老闆邀請所有員工聚餐，
陳女士的丈夫酒後死亡。
陳女士稱，
喝了洋酒還來20多瓶江小白。
廠里老闆稱願意賠償4萬元，
但就死亡原因和賠償問題，
雙方仍未協商一致。
這個事情又是「酒文化」漏洞而導致。
公司「酒文化」如果特別嚴重的話，
誰要是不喝，就是破壞傳統。
成為一種負擔。
記得自己從學校畢業第一份工作，
公司年底聚餐，
領導跟我們一起吃飯。
之後就開始了，發揚偉大的公司「酒文化」
每個人輪著開始給領導敬酒，
一口氣喝一瓶，俗稱:「吹瓶」。
印象最深刻的是一位學長，也是老員工。
大家都知道他平時喝不了酒。
這個時候，他也硬著皮頭勉強喝了一瓶。
結果立馬出去了，
回來的時候，
眼睛都是紅著的，還連著在咳嗽。
這個時候卻沒有一個人關心，
哪怕是說句安慰的話。
沒有。
當今「酒文化」第二個漏洞:
是對自己以及別人健康關心意識的淡漠，
冷冰冰的淡漠。
這回輪到我。
倒了一杯我就上去了。
我沒有聽他們起鬨。
我就拿我是剛從學校畢業，
喝不了酒這個借口。
結果最後還是我師傅替我解圍，
他替我喝了一瓶我才過關。
或許有人會說我這是不給領導面子，
會影響我在公司的前途。
但結果是我在這個單位工作了兩年多，
工作上好好乾沒問題一切OK。
或許有人會說發揚偉大的「酒文化」，
在工作里對自己前途有幫助。
可以這麼解釋，
領導一沒給漲工資，二沒給升職。
這個事情是我剛來這個單位，
才第三個月的時候，
之後的一年零十一個月里依然一切如故。
這個解釋足夠客觀。
當今「酒文化」第三個漏洞:
把喝酒當成職場重要能力。
而酒精，過度的稀釋身體，
讓很多領導25像35，30像40。
每當領導們在朋友圈發一些他年輕時候的照片都會讓人不禁感嘆:
曾經的他，
小鮮肉一枚，絕對比海鮮還鮮。
可以說跟劉德華梁朝偉有一拼。
而現在，
小大叔一枚，絕對是大叔的叔。
可以說面目全非，
能跟隔壁二大爺，稱兄道弟了。
這才幾年，多數都不超過十年。
看似是為了工作付出了，
但看看那些自己犧牲的青春，
折射出了多少人的心酸？
當今「酒文化」第四個漏洞:
過度消耗身體犧牲健康。
3.生意場中
外國人都是在談完生意之後，
再去喝點香檳酒去慶祝。
而咱們國人都習慣談生意之前先吃飯喝酒，
通過工作有幸認識一位從事投資的前輩，
曾經跟我講:
外國人的談判技巧套路是非常強，
在跟他們談的時候自己很少佔據上風。
但他很欣賞外國人的乾脆。
說起國內，
前輩給我講了個他自己遇見的事情。
他去某城市跟當地人談生意，
定的地點是飯店對方請吃飯。
結果大家剛坐下來，桌子上就上了一盤魚。
前輩很納悶？
之後對方講了，頭3尾4，背5肚6。
意思就是魚的這四個部位對著誰，
誰就要喝幾杯。
當時他對著的是魚的肚子，上來就要喝6杯。
對方笑嘻嘻的說，來吧喝吧，
這是咱的「酒文化」！
喝完酒後，
他整整緩了兩天，才好了一些。
前輩也是在國內經常喝酒導致自己有胃病，
至今也還在治療。
而之後這筆生意卻沒有做成。
前輩說對方言過其實，
酒桌上表現的像個聖人。
但到了實際業務往來的時候，
才知道他的公司經營的是非常亂的。
下面的人執行力都是特別的差。
生意場一切都是以利益為前提，
保證不了利益，喝的再多都沒用。
當今「酒文化」第五個漏洞:
將喝酒跟談生意混在一起，以為喝完酒就好辦事了，其實不然。
還有一種說法酒量好的人，
能夠在酒桌上「擊敗」別人。
酒桌也是戰場？
其實只是一種心理作用
就是讓人沉浸在喝酒的世界裡。
在現實生活中，
多數人得不到自己想要的感覺。
那種成就感，被認可，
想發泄傾訴卻沒地方說。
只能靠喝酒來麻醉放鬆自己，
找到自己想要的那種感覺。
甚至想在酒桌把別人都喝倒，
找到自己的成就感。
以為這樣就可以辦事情了。
實際上就像是一場夢。
這樣選擇的人多了，
大夥湊在一塊，人多力量大！
都這麼干，都這麼喝。
呈現出如今「酒文化」，
就是不停的喝一直喝不斷喝這個大漏洞。
當今「酒文化」第六個漏洞:
將人們引向錯誤的方向，去追求夢中的成就。
結論
發揚如今偉大「酒文化」的結果。
絕大多數人全部都得到了，
悟空的肝疼，八戒的肚子！
老沙的胃病，唐僧的髮型！
本來就是走在西天的路上，
喝點酒，迷糊的。
還越走越來勁了！
這就是如今所謂「酒文化」漏洞，
集中在一起的本質。
不沉迷於酒的世界裡能不能成功呢？
2017年7月10日，
阿里巴巴董事長，
馬雲主辦了女性創業者大會，
在大會上他說：
「我下輩子想當女人，生倆孩子，不做大公司，只做好公司；我也不想去應酬。」
內部員工講，
馬雲喝酒有三大原則：
不勸酒、不敬酒、不罰酒。
一、不勸酒
馬雲認為，
喝酒是阿里巴巴同事之間增加友誼的好方法，但是他不勸酒，認為阿里人還是需要根據自己的酒量來決定，不能逞強。
之所以這樣，
其實與阿里的「客戶第一」價值觀相符。
對領導而言，員工也是客戶。
員工不能喝，自然不能勸。
二、不敬酒
敬酒是一種文化，不少大公司聚會時，
員工會排著隊敬酒，祝領導健康。
馬雲不允許員工來敬酒，大家一起乾杯就好。
之所以不敬酒，
其實與阿里巴巴創業時的，
「用業績而不是巴結來證明自己」理念有關，
馬雲需要員工有業績，而不是拍馬屁。
三、不罰酒
來晚了要罰酒，晚幾分鐘喝幾杯。
不少酒桌上有這樣的風俗。
但是馬雲不允許罰酒，無論來多晚，先吃飯再喝酒。
不罰酒，與阿里創業時的，
「共享共擔，平凡人做非凡事」有關。
阿里內部不需要用時間晚或業績差懲罰別人，而是需要相關人員一起承擔，
要罰都罰，要獎都獎。
這樣的企業文化，
造就了阿里如今的地位。
說馬雲是成功的，
我想沒有人會反對吧。
選擇做什麼樣的人，
就會得到什麼結果。
決定權在自己手中。
漏洞找到了，
接下來看看真正的中國傳統文化是什麼。
中國真正的傳統酒文化，
講究一個「品」字，品酒。
一點一點的去細品，
追求品味。
而不是追求數量。
對於長輩，當然要去敬酒。
這也是體現對長輩的尊重。
但一杯兩杯足矣。
可不像如今這樣瘋狂的喝。
在正式場合，
喝醉了出洋相會讓整個家族丟臉。
因此誰也不會去喝多了喝醉。
為了家族的顏面，自己也不能出洋相。
啤酒白酒紅酒，其實都可以去細細品味。
喝出高雅的感覺。
看您自己怎麼去選擇。
選擇不同，決定層次也不同。
我們中國傳統酒文化發展至今，
結合我們現在生活中的元素，
需要將「酒文化」 ，
建立在 尊重，關懷，真誠的基礎上。
才能完全填補當今出現的漏洞。
喝酒做到，
不勸酒，不敬酒，不罰酒。
相信一定能夠填補好當今出現的漏洞。
當您在酒場遇見文中提到的類似問題的話，
不妨把這篇文章給當事人看看。
相信這篇文章會對您有所幫助的。
馬上要過年了，
過年的時候，少喝一些吧。
身體健康，平平安安就是福！
重新定義酒文化之後，
咱們一起努力，填補漏洞。
讓酒文化不在成為我們的負擔。
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