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在職場上，年終獎是對員工的肯定，很多員工辛苦一年就是為了得到這份獎金，之前有很多朋友都曬出了自己的年終獎，確實讓人羨慕不已。但有些朋友得了年終獎卻想辭職了，到底是怎麼回事呢？下面大家一起來看看這位讀者分享的經歷：

小王在一家設計公司工作了3年，公司大體規模也很不錯，平時工資也沒有拖欠的情況，但就有一點，公司的福利待遇並不是很好，以往年終獎每年就發500元錢，還不如小王自己在外面接個小單子做賺的多，所以這3年有很多同事都選擇了辭職。

就是因為這一點，小王和好幾個同事也想著今年過年就辭職，不知道老闆從哪裡得知了這個消息，把今年的年終獎發放方式稍改了一下，按照平時的業績來分配年終獎，員工聽到這個消息後也都很開心，大家想著今年老闆終於轉性了。

小王和同事都等著這個獎金都等著望眼欲穿，在一周前公司終於放下了風聲，說是這兩天準備發年終獎了，小王按公司的薪酬標準計算了下，自己大概能拿到5萬元的年終獎，最厲害的同事都能拿到12萬多，大家都興奮極了。

到了年終獎發放那天，小王他們才知道了公司這個所謂的年終獎，原來老闆早就給財務部交待過了，年終獎還是按以前的標準發放，至於公司的獎金機制需要在明年陸續發下來，每個月補發1000元的獎金，其餘的獎金分為半年一次發下來，這樣做是為了幫大家避稅，這樣發到手的獎金會更多一些。

小王他們弄清楚這裡面的門道後，大罵老闆真的是剝削主義，這樣就是變相的想把員工捆綁在這裡，要是辭職=又捨不得獎金，不辭職又擔心老闆臨時變卦，到時去找誰說理去啊。有兩位同事專門為這事和老闆撕破了臉皮，但老闆還是堅持自己的做法。

放假前小王領著500元的年終獎回家了，私下不少同事說明年就不去公司上班了，但小王真的非常不甘心，自己的年終獎真的挺多的，就這樣走了是真的心疼，但小王真的不知道如何應對自己的老闆，大家有什麼好的辦法幫幫他嗎？

大家認為小王應該辭職嗎？你遇到這種情況會怎麼做？歡迎大家在評論區交流！

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