老闆最喜歡「欺負的這5種員工」為什麼難升職？原因很現實！

指引：職場，小白進去老油條出來，單純的人進去圓滑的人出來。不管你在職場是否是身經百戰，只要在職場中打拚幾年，你總能成長很多。——小裴先生

在職場中打拚的老員工都知道，從大學畢業進入職場，經過幾年的努力，都會經歷從懵懂無知的小白變成身經百戰的老員工。這其中一部分是因為要跟上公司的發展而提升自己能力，當然，還有一部分是為了能夠生存下去。

在公司上班，你不努力的成長，就會被行業給淘汰，工作當然也做不長久。通常在公司老闆一般會喜歡欺負這5種員工，卻不願給他們升職加薪，這是為什麼呢？你是否也是其中的一種呢？

第一種：聽話加執行類型的--員工的執行力很到位，做事也很積極，通常這類員工在公司的業績也比較好。但老闆通常不願意給這類員工升職，只會給獎勵或者加薪。

第二種：沒有進取心的--安於現狀的員工，老闆安排下來的工作也都能做好，但又不是太好只能算及格的那種。在公司裡面不願意去主動的爭取，總想著被動的獲得，所以老闆是能拖多久就會往後拖多久，絕不會主動的給這類員工升職加薪，即使是一名老員工。

第三種：單打獨鬥型的--業績能做到中等往上的水平，但不願跟其他員工合作，總是特立獨行。這類員工在老闆眼裡是一名很好的員工，但不適合做公司的管理層。

第四種：放不下面子型的--在職場中不願放下自己面子的人是很難賺到錢的，香港錢首富李嘉誠先生曾經講過，做銷售當你學會放下面子去賺錢的時候，你也就離成功不遠了。

第五種：不會巴結型的--這裡說的巴結不是阿諛奉承，而是能夠圓滑的維護自己跟公司其他員工的關係。一個好的管理者一定是善於結交朋友和處理人際關係的高手。

在公司想要被老闆認可，首先的堅守自己的原則，其次是提升自己的個人業務能力水平。還要善於處理人際關係，這樣才會是一個好的管理者，老闆也會喜歡這樣的人。

不知道大家在職場中喜歡哪一類的管理層呢？歡迎留言交流！

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