在職場打拚想要成功需要的條件有很多，不是隨便努力一下就可以的。那麼最重要的是什麼條件呢？沒錯，就是你的領導器重你欣賞你，無論你是否努力幹活，無論你是否天資聰慧，無論你是否能力出眾，如果你的領導不認可你，那麼你的這些條件遲早會泯然眾人，被埋沒在時間的長河裡，無人知曉。但是如果你擁有一位器重你的領導，那麼情況就大不一樣了，無論你是否足夠努力，無論你是否機靈聰明，無論你是否滿腹才華，只要領導一句話，你就是這樣的人！

上述的表達可能有些誇張，但是在職場中確實存在這樣的現象，辛辛苦苦幹活乾的不如領導的一句話和一種表態，不過你還真別不服，這就是職場，這就是職場的殘酷。換位思考，如果你能得到領導的賞識你也是一樣的，所以沒必要覺得不公平，只是身處的位置不一樣而已，也有人會逐漸失去領導的寵信，這些事情都是很難預測的。那麼，如何判斷領導是否器重自己呢？如何發現自己是否逐漸被冷落了呢？

一.自己的事情越來越少

領導器重你的最主要特點就是什麼事情都想讓你去做，原因無他，信任你，覺得你做事情靠譜，它能夠放心得下！如果有一天領導開始壓縮你工作的範圍，那麼很抱歉的告訴你，你可能已經失信於你的領導，因為他有些事情已經不能放心的交給你去做了，這時候就要注意查找具體原因，否則後果很嚴重！

二.動搖你不可替代的位置

之前器重你肯定是因為你有著過人之處或是領導賞識的地方，如果有一天你的領導開始在你獨有的領域安排其他人進來，或是以前雷打不動的人選你出了其他情況，那麼你也要趕緊警覺起來，必然領導開始對你有意見了，刻意的招人來逐漸替代你的工作，當你不再是獨一無二的時候，你就會被替代。

三.領導對你越來越客氣

俗話說對你微笑純屬禮貌，很熟的人或很親密的人一般是不會客套的，客套是用來對陌生人的。領導對你很客氣是什麼原因？那是他開始疏遠你的一個標誌，如果這都不會讓你警覺，那麼你被淘汰也是理所應當的！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

老闆一句「離開公司，你們狗屁不是」隔天過半員工辭職，老闆傻眼了！

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