員工請假就老闆不批，管理制度套路了誰？

昨天是小G公司最後一天上班，一到公司小G上系統查自己的請假審批情況，2月11日發起請假申請，主管、人事、總經辦都一路綠燈，誰想居然在總經理那兒卡殼了。

總經理批示的理由很簡單，「已超過公司放假規定，請酌情減少」，小G一看慌了，不知道該說什麼回復老闆了，這等也不是，不等也不是，已經過了14個小時了，這事兒就擱在不知道該怎麼辦了。

公司明天就放假了，自己只是請假晚回來上班3天，怎麼就不批呢？是不是我這理由寫的不好啊，我是不是不該寫春節回家啊，小G急的不行不行，不知道接下來該怎麼辦，直接在領導批示下面說回家路途較遠，交通不便，所以才請假晚回來3天，又覺得不合適，畢竟大家都能看到，這樣做容易駁老闆面子。有朋友出主意說，把三天拆分成兩次請假，一張請假單變兩張。

小G想來想去，覺得也就這個辦法可能還行，既能達成自己的心愿，又不駁老闆面子，於是決定找老闆說明情況，結果一打聽，得，老闆今兒不來了。找同事一問才知道，公司系統里的這個設置，只要請2天就不會流轉到老闆那兒，但超過3天的假就必須走老闆審批了。所以，有的同事從9號就開始請假了，而公司人力總監、技術總監還有一些同事更是從11號請假到24號，比自己請的假還長，也都順利拿到假期了，人家樂呵樂呵的要回家了，自己卻焦頭爛額忙請假。

眼看到了下班時間，小G不再糾結，隨便吧，批也好不批也好，就先這樣吧，拿起行李直奔機場，踏上漫漫回家路。

年年過年，年年回家，年年都有年終獎發多發少、開心不開心的故事、年年都有請假請多請少、批下來批不下來的故事。雖說發多少年終獎得看效益好不好，但放假放多久，批假批多少，只要不是國家機關企事業單位，早走一天兩天，晚回來一天兩天，有什麼不能談的，搞這麼多彎彎繞，著實沒什麼意思。

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