員工辭職，老闆怒罵「忘恩負義」，隔天員工的一條信息讓老闆懵了

職場朋友都經歷過辭職這種事，特別是有些職場老油條，跳槽兩三家公司，辭職更是像家常便飯一樣。說起辭職，自然繞不過要說明辭職理由，很多員工的辭職理由無外乎是自己想要休息一段時間或者直言已找好下家。

絕大多數老闆對於員工的辭職理由不甚看重，既然員工已經鐵了心要離去，自然不作強留。但是也有例外，並會因此造成一些不愉快的事情發生。

朋友小趙就因為辭職而和老闆吵翻了。小趙在一家公司已經工作了四五年了，業績能力相當突出，也深得老闆信任。但是前段時間，小趙家出了一些變故急需用錢，小趙當時束手無策。

正當小趙無計可施之時，一家公司向小趙伸出了橄欖枝，承諾小趙如果去他們公司上班，可以提前支付小趙一年的工資，而且工資數額可觀。這家公司是小趙現在公司的競爭對手，但是小趙急需用錢便答應了這家公司的邀請。

可是不知道現在的老闆從哪裡得知這件事，在小趙前去辦理辭職手續的時候，直接將小趙的辭職信撕毀，並扔在了小趙的臉上。並且怒罵小趙是一個忘恩負義的傢伙。小趙並沒有說什麼，默默的辦理完辭職手續，便離開了公司。

第二天的時候，小趙給老闆發了一條信息，將自己辭職的前因後果全部告訴老闆。並且承諾老闆即便是去了競爭對手的公司也絕對不會做，忘恩負義的事情，更不會出賣現在的公司。看到小趙發的消息老闆瞬間尷尬了。

其實很多人辭職的原因無外乎就是因為錢還沒給到位，覺得自己還有更進一步的發展空間。因此無論員工以什麼樣的理由辭職，老闆都不應該強留。畢竟世界那麼大，總得去看一看。來看看網友們對辭職去看看世界這回事的看法。

1、我也說一個吧，三年前公司投標廣州地鐵項目，讓我們連夜畫圖打樣，一晚上就把需要打樣產品圖紙畫完，然後承諾中標後有獎勵，果然最後中標了，總合同三千八百萬，呵呵，最後所有人都給了獎勵，就我們三個畫圖的毛都沒有，沒多久別個公司來挖人，我在的那個組四個人集體跳槽。一個組就六個人，基本走完了。

2、企業總強調員工要忠誠，可有多少企業是對員工忠誠的呢？人人都知道共贏的合作才是長久的，可在利益面前又有多少企業能公平對待出過力的員工呢。

3、辭職信的核心在於：把剩餘的工資結清！！！要不誰鳥你，費話都懶得跟你說……

4、錢少事多離家遠 位低權輕責任重 勾心鬥角太嚴重 加班加點累成狗 我還得繼續努力。

5、當初剛畢業 硬是把業績從全縣倒數搞到全縣第二。MMP的。主任還一天批啰嗦 一個月一天假期都沒有，工資才兩千多。果斷辭職後。主任來電話說把工資加到四千多，每月休息五天。。呵呵 老子說不幹就是不幹。

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