銀行人的年終獎，扎心了嗎？
又到了一年辭舊迎新的時刻，年終獎似乎是銀行人一個繞不開的話題。聽說銀行工資高，福利好，問題是還不累？
2017年1月份曾有一則新聞，改變了外界對銀行待遇好、年終獎高的看法。
有平安銀行支行員工透露，其年終獎僅有1.5元，一些員工的年終獎也是個位數。另有一家農商行基層員工表示，2015年尚能拿到一萬元年終獎，到了2016年已經確定取消了年終獎。
那麼，今年的銀行職工又能有多少年終獎呢？
好吧，那是時候把年終獎拿出來互相傷害一下了～你拿到了多少？
01
銀行員工新年第一紮。
某大堂經理：
對比某王者動輒100月的年終獎，行長的年終講讓我們內牛滿面的感動:「時時保持敬業精神，處處維護客戶利益！只有周到的服務才能贏得顧客的信任！」
某櫃員：沒發年終獎，績效要打6折，也是沒誰了...
你以為的年終獎是這樣的：
實際上......
今年關於銀行業的年終獎，又是「降聲一片」。這是因為銀行業不再像過去那樣躺著賺錢了。
銀行的凈利潤下滑，依靠績效工資的銀行員工，獎金也會有相應的調整。
02
資管通道業務收縮，金融人的錢包也縮水了。
自從監管層對通道業務幾次喊停之後，2017年通道業務開始收縮：
某中型券商資管的通道業務部門開始裁員；
某券商資管部門非標從業人員透露，近日該公司非標部門人員有所縮減；
南方某券商分公司資管部負責人也表示，在幾番糾結之下，他從主打非標投資的資產管理部門轉到主要做標準化產品的固定收益部門。
另外，某融資租賃公司提供委託貸款的部門已經被解散。
對於銀行員工來說，2017年並沒有時間舒緩心情。變化比較大，不同銀行的情況也不一樣，應該五大行的會比較好一些。其它的商業銀行還是具體看今年的收益情況。
03
一般情況下，銀行人的年終獎是根據當年的考核指標完成情況以及業績情況綜合評定的。多勞多得，指標完成的越好獎金自然也越多。
不同的銀行之間，年終獎差別也比較大。
股份制銀行主要看員工的崗位以及所屬支行的效益，例如，櫃員崗屬於一線崗位，是銀行的中堅力量，年終獎自然會達到平均水平，而業務崗像對公業務經理，業績好的話年終獎能拿20-30萬。
國有商業銀行則是按等級核算的，主要根據入行時間和職位。新員工普通崗位年終獎只有1-2萬，工作年限越長，年終獎也會越高，平均年終獎在8萬左右。
04
不同的平台和行業，有不同的增量和附加值，這些決定著你的薪水和年終獎。
如果你所在的銀行和部門，當年總體效益不錯，而你個人的貢獻也比較高，那你的年終獎自然不會低。
現在的賺錢，至少可以分為三種階段：站著賺錢、坐著賺錢、躺著賺錢。
站著賺錢，就是用辛苦賺錢；坐著賺錢，就是用經營方式賺錢；躺著賺錢，就是用資本賺錢，就是去最新興的行業工作。你到了哪一個階段？
小刀覺得，最好的年終獎是你擁有隨時跳槽的能力。對年終獎還是薪資滿意或者不滿意的，來年接著戰。
你們拿到了多少年終獎？留言嘮一嘮。另外小刀在此祝老鐵們新年快樂，吃好喝好，賺大錢～
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