拿完年終獎就走人，你真的想好接下來的路怎麼走了嗎？
離職的想法是伴隨著身邊同事的離職，以及領導的所作所為而肆意瘋長的，在這個過程當中，我想過甩臉走人，想過換城市，想過回家創業，想過一系列逃離現狀的辦法。
文小眼沁
排版小眼沁
曾經有一度，我的離職慾望非常強烈，強烈到一整天縈繞腦海的都是「老子不想幹了！」
離職的想法是伴隨著身邊同事的離職，以及領導的所作所為而肆意瘋長的，在這個過程當中，我想過甩臉走人，想過換城市，想過回家創業，想過一系列逃離現狀的辦法。
一直到前段時間，陸續和很多小夥伴們談過之後，才知道，我的狀態其實最正常不過，而且大家的困惑都差不多。冷靜下來反思自己，忽然想通了很多事情。下面分享的是這段時間以來困擾我的點，可能也是困擾大家很久的問題，希望能對大家有所幫助。
工作無聊？
2017年7月拿到畢業證書之後，我正式入職，初創公司，職位是管培生，工資尚能糊口。
管培生的全稱是管理培訓生，公司把你當成未來公司的中層領導來培養，需要輪崗。這是在大公司里的解釋，但是在小公司，簡單地說，就是打雜的，哪裡需要你，你就往哪兒上！
首先我需要做用戶服務，隨時隨地解答用戶的問題，主動打電話回訪用戶，說白了就是客服。其次我需要去各種展會地推，掃碼下載送紅包，說白了就是發傳單。再次我還需要每個月寫文章，基本操作就是發現選題、上網搜集資料東拼西湊、取個吸睛的標題，說白了就是個網路的搬運工。
我一個正經大學的畢業生，憑什麼到這裡來給你打電話、發傳單、編故事？還要兼做泡茶送水列印文件的小妹？這個心理落差在一段時間給我造成了非常大的打擊和自我懷疑。
以前，小眼陶跟我說過：任何工作都是無聊的，干久了都是一樣的。當老師有聊嗎？同一門課翻來覆去地講十幾二十遍，還能保持當初的激情嗎？當記者有聊嗎？費盡心力調查出真相結果稿子被砍，一切付出都是零……
這樣想的話其實人生也挺無聊的，無非是吃喝拉撒睡。所以人生真的貴在折騰，要搞事情！除了工作之外，其實可以搞搞自己的副業。現在自媒體和網路這麼發達，可以想想如何利用這些來創造一些樂趣，如果做得好，能夠創造一點商業價值也未嘗不可。
沒有人帶你？
剛入社會，你會發現以前學習的書本知識都比較寬泛，而我們進入的又是一些具體的行業，我們缺乏某個行業的專業知識，所以就特別希望能有個前輩能指導自己，這樣就能事半功倍。
但是我們真的是想太多了。在職場，所有的事情都要靠自己，你的領導沒有教你的義務。我們的CHO曾經跟我說：公司花錢僱傭你來不是學習的，是做事情的。當然，在這個做事情的過程當中，也自然而然學習到一些東西。
正是因為我們剛畢業，公司能夠包容我們在某些方面的不足，期待我們在工作中自我成長。但是人生的前半部分一直在被動地學習，忽然轉化成主動反而失去了方向。
這個時候，你可以在公司尋找那些能力比較強的同事，在午間休息或者吃飯的時候溝通一下，聊聊自己的困擾。我就很感謝我們公司的產品助理姐姐，她教會了我很多。不要不好意思，可以直接表達自己的想法，因為你有過的困惑他們都曾經歷過。
如果單位實在是找不到說得上話的目標，去找相關領域的關係好的學長學姐們聊聊，他們也許會給你一些建議。
領導沒有能力？
進入職場以後，你會發現，不是所有的同事都那麼給力，不是所有的領導都那麼有能力。有時候甚至會懷疑，老闆腦子是壞了嗎？怎麼招這樣的人來當領導。
我現在的直繫上司就是一個不怎麼有能力，又非常喜歡擺領導譜子的人，不知道氣走了幾個前台小姐姐。他總是佔用很多時間給我們做一些無意義的培訓，試想，一個只會用單反自動擋的人來給培訓新聞攝影，我一個學新聞的能接受嗎？
有一段時間，抵觸到只要他在我面前晃一下，我都想翻白眼。甚至一度控制不好自己的情緒，他往東，我就往西，還當面懟他，現在想想我真是無知者無畏。
前兩周參加了一個活動，聽了資深獵頭的分享，轉變了我的心態。她說：不要鄙視領導，領導是你的資源，踩領導就等於在踩你自己的資源，何必跟自己過不去呢？
所以之後這個上司讓我幹活的時候，我就在內心呼喊：我要成為領導的左膀右臂，只有讓領導爽，領導才會讓我爽。而且，不要一直盯著領導的缺點，他之所以成為領導必然有他的可取之處，轉換思維去思考。
控制情緒？
職場是個戲檯子，大家都在上面演戲，誰演得最逼真，誰就能笑到最後。誰還不是個戲精呢？
一開始，我戲很差。不喜歡的領導找我談話我就東張西望，敷衍了事，多待一分鐘都是煎熬。但是一段時間之後，你不主動接領導的話，領導也就不會主動找你說話，這個時候，你就會開始有點慌，因為在一個公司如果不被需要，是很可怕的事情。
所以要懂得接領導的話，在領導面前表現自己。是不是發現身邊有些職場老鳥當面一套背後一套？是不是感覺很多人加班都會在群里或者朋友圈秀出來？是不是覺得有些人恨不得把自己做的每件事情都跟領導彙報一遍藉此邀功？
職場上大家都是演員，請隱藏好自己內心的真實想法，做領導最喜歡看的那個模樣。當然，也不用太刻意給自己加戲，畢竟戲再好都是虛的，工作能力才是最重要的。
職業規劃？
如果你已經決定拿完年終獎就辭職，那麼請你仔細思考辭職的原因到底是什麼？如果只是因為不喜歡某個領導，或者因為同事太蠢，那麼請你三思，因為不管去哪裡，這些問題都會存在。
如果是因為你不認同公司的價值觀，或者認為公司的產品沒有發展前景，完全背離自己想法，完全待不下去的話，那就趕緊走，不要猶豫。
選擇工作首先要考慮的是行業，如果你目前從事的行業是有前途的，畢竟我們才剛開始工作半年多，可以按兵不動，靜觀其變，不要因為自己的小情緒上來了就衝動。任何公司離了我們都能正常運作，因為我們現在的不可替代性太小。
另外，我們還需要有自己的職業規劃，資深獵頭分享了這樣的一條理想成長史，和大家共勉。
職業初期（0-5年）：尋找品牌背書，尋找職業領路人，獲得小成績；
職業中期（5-10年）：在某個領域形成自己的品牌影響力，成為別人的領路人，獲得職業里程碑；
職業成熟期（10年以上）：成為大中型平台里某個業務部門、某條業務線、或某個創業公司的核心人物，獨立掌握一部分業務。
與其怨天尤人，抱怨同事和領導，不如把瑣碎的日常當成是自我的修鍊，學會接受現在的工作，不斷學習和充實自己，還是信奉那句話：「實力即自由」。
PS：小眼沁的懶癌犯了，推遲了兩天發文，希望大家監督！
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