如何判斷你的老闆值不值得跟

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先來說說老闆的定義，老闆一般分為兩種：

第一種老闆是在傳統的外企、大公司，你的頂頭上司或者部門老總，屬於職業經理人級別。這種老闆俗稱高級打工仔，也有業績考核，干不好也一樣會失業。

第二種老闆就是新型民營企業、創業公司的創始人、一把手。這符合我們心中傳統定義的老闆。成王敗寇，公司的發展一般就看老闆的能力。

第一種老闆在傳統的大公司里基本上是沒得選的，上面派給你哪個就是哪個，只能是跟或者不跟。碰到個好老闆還行，緊抱大腿，吃香喝辣。

沒準以後他陞官了或者跳槽了還可以帶著你飛。萬一是個渣渣，那你就只能熬到他滾蛋，或者你先滾蛋。

第一種說完了，接下來說說第二種。

這種民營企業的老闆可能性就多了，誰都想遇到一個像馬爸爸、小馬哥、強東哥這樣的潛力股老闆。

一旦公司做成上市，你就是開國元勛，股票分紅，從此走上人生巔峰，吃喝不愁，實現中國夢！想想都有點小激動~[1]

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那麼，如何辨別民營企業里有潛力的老闆呢？

一提到老闆好不好，大家第一印象總是：老闆人品怎麼樣？關不關懷員工？福利給的多不多等等。但是，巧婦難為無米之炊。不管再好的老闆，你也得看看這個福利他給不給的起。

1.大背景很重要，首先就是要看他的公司所處的行業

如果是傳統低毛利行業，比如說加工製造業、商業貿易（偏代理）、服裝紡織、快消品類的輕工業等類似的行業，公司利潤率極低，老闆一般都比較摳。

就算遇到好老闆，最多能給你些情感關懷。你的待遇提升，發展空間肯定是有限的。搞不好還會面臨行業洗牌，中年危機。

至於好的行業里別人家的老闆，舉兩個例子：

記得我當時在廣州出差，有個順豐小哥在幫我們收件。正好那幾天被順豐上市，王衛發紅包的新聞刷屏，我便好奇地問他分到了多少紅包。

他很遺憾的說：

「不多不多，也就分到了差不多四千塊錢。」

「納尼！！四千還不多！？那分多少才算多？」

「我有個同事分到了一萬多。」

「.......」

後來他還跟我談到，在順豐工作了三年多了，準備在廣州買個小兩居，以他現在的工資水平在廣州還是供得起的。

小哥說完後我驚訝了許久.....

同樣還有騰訊十八周年慶，每名員工獲得了300股股票，價值五萬左右。同時騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。

看到幾個在騰訊的朋友在朋友圈裡歡呼小馬哥萬歲，曬他們的紅包和福利。只能說這對於當時拿著低於當地平均水平工資的我來說，內心是何等的波瀾。

所以說，假如你所在的公司處於朝陽行業，比如互聯網、物流、高新技術產業，那就會有很多可能性，別人家公司的福利大家應該多多少少有所耳聞了。

這種行業的老闆跟對了，發展空間是很大的。等於是握住了時代的脈搏，即使未來傳統行業洗牌也影響不到你。說不定還不小心實現了中國夢~

2.其次就是看這個老闆的員工的精神面貌好不好，公司內部的氛圍如何。

如果你一打聽，這公司里的員工離職率很低，對老闆評價都不差，公司內部氛圍積極向上。說明這個老闆賞罰分明，待遇方面也不差，值得跟下去。

這一點在事務所這種流動性大的企業尤其明顯（入職超過兩年的員工的比例是判斷老闆的一個重要的指標）。

3.最後就是看這個老闆的格局和志向

如果這個老闆不思進取，對員工的待遇提升斤斤計較、提成標準設置朝三暮四、模擬兩可（反正表現好不好解釋權在他手上），遇到這種老闆還是趕緊撤吧。

曾經見過一個老闆，事業干到一定程度，只想著守成。因此，也限制了公司的發展。在保證他理想收益的前提下，其他成本最小化的情況下只能在員工待遇上做文章。

因此員工流失率高，為了穩定軍心，又推出了朝三暮四的薪酬改革，更是加大了員工的離心力，因此在他的公司超過兩年的員工都很少。

在這樣的公司不僅業務能力提升很慢，收入也不見漲。因此遇到這種老闆就及時止損吧。

而那些拚命想把公司業務做大，野心很大的老闆，有夢想且有執行力的老闆是非常值得跟的。首先在裡面你可以學到很多東西，其次公司發展壯大了，升職加薪不就是水到渠成的事情。

4.格局最直接的體現：老闆平時給員工灌輸的價值觀以及提供的額外福利

如果你遇到的老闆在對提升員工待遇上機關算盡，福利方面閉口不談，天天就知道跟你談夢想、情懷。

比如說先讓自己先值錢，不要老是想著多拿工資。什麼一命二運三風水四讀書巴拉巴拉，認清自己的現狀，老老實實提升自己打工掙錢一類的屁話。

這種老闆一般都是想把你培養成隨時可以替換的打工仔，在待遇方面又摳門的情況下，你就應該好好考慮一下了。

好的老闆會教育你：「要為你自己工作，而不是為他打工。希望以後你能獨當一面，有新項目了還可以一起合作。天下沒有不散的筵席，就算以後你離開了，也能有個好出處。」

在公司發展，待遇也能夠同步提高的前提下，這樣的老闆格局就不一樣了，把你當成一個潛在的合伙人來培養，很自信你不會輕易離開。在這樣的老闆領導下，公司的發展一般都不會差。

額外福利則體現了老闆對員工的重視程度，體現了他願意與員工分享公司的發展。說明老闆人比較慷慨，眼光看的長遠。

（參考上文順豐、騰訊的福利）

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當然，以上條件基本都滿足的老闆及其公司，成名的現在進去門檻很高，競爭激烈。默默無聞的還在創業且風險很大也很少招人。

要想遇到門檻還不高，風險較小且業務已經穩定發展的老闆，一般都集中在北上廣深杭這樣一二線的大城市裡了。

如果是在三四線小城市，想遇到這樣的好老闆基本上就是鳳毛麟角。那麼退而求其次，如果待遇方面還不錯，想把公司做大的老闆一般就可以了，畢竟小城市沒有那麼多行業可選擇。

最後總結一下，如何判斷你的老闆值不值得跟？

1.首先了解一下老闆的公司所在的行業

2.其次是看員工精神面貌、公司氛圍

3.最後是看老闆格局和志向

4.格局的直接體現在於對員工灌輸的價值觀以及提供的額外福利

祝大家2018年都能遇到好老闆，從事自己心儀的工作，事業節節高升，狗年旺旺~

這是我的一點讀書、生活感悟，感謝大家抽時間閱讀。

[1]參考閱讀： 老李校長《什麼老闆值得跟》

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