2018年三類人確定漲薪，工資向一線人員傾斜！

事業單位跟公務員成了當代畢業生最理想的職業，一來是因為工作穩定不可能輕易失業。二來社保比私企好多了，而且退休後養老是妥妥的有保障，三來社會認同感很強，一般說出去特別有面子，四就是認識的人群都不太一樣，交際廣泛。這種種理由直接就能說明現在考公務員熱跟考事業單位熱，加上這幾年事業單位改革消息不斷，漲工資，漲工資幾乎每年都要傳一篇，但是可以明確的來說，這三類事業單位編製真的要上漲工資了，我們來看看！

一、教師的工資不低於當地公務員工資水平

關於這點實際上說了很多年，但是實施起來並不容易，但是在《關於深化教育體制機制改革的意見》中明確提出：要切實提高教師待遇。這對教師對學生來說是一個好信號，提高教師的工資，維持教師的穩定性，讓教師好好教書，不然每年或者每半年就換一次教師對學生而言是非常不利於學習跟健康的，試想一下好不容易跟老師建立起來的信任跟學習方式被打破，不良影響還是很大的。提高完善中小學教師工資，改進績效考核是非常有必要的。

所以明確規定了提高落實艱苦邊遠地區的補貼，越往基層、越往艱苦地區補助水平越高，所以教師工資不低於當地公務員水平不僅僅是夢了。

二、醫護人員績效工資向一線人員傾斜

現在社會有很多關於醫鬧的負面影響，醫生跟病人直接也出現了不太好的情況，導致很多人都不太敢當醫生，要知道培養一個人才實在是困難，並且這個職業跟我們生活是分不開的。此前有專家提出，為了調動廣大醫務人員積極性，需在緊缺人才在績效方面給予傾斜，提高醫護人員的待遇迫在眉睫。讓他們更放心的把自己的所學造福人類。雖然此前是有關於高校跟醫院取消編製的消息，但是根據小編的觀察，待遇並沒有下降還有上升的趨勢

三、技術工人：多勞者多得

其實這點對於生活在前線的技術工人來講，覺得是個好消息，本來多勞多得，技高多得，這樣才能有效的保證人才不流失。看到這裡小編想說，不管今後事業單位怎麼改革，事業單位都是一個不錯的職業發展道路。

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