2017年度七大刷屏級職場事件盤點，職場人你可長點心吧
這是木沐的第140篇原創文章
過去這一年，朋友圈刷屏事件，既有娛樂圈八卦狗血每天不停上演，也有幼兒園不斷曝出虐童醜聞，更有人工智慧爆發，移動互聯網風起雲湧的激動人心。
在這些現象級刷屏的社會事件中，木沐特意整理了和職場高度相關的七大事件，卻愕然發現，這些新聞要麼讓人揪心難過，要麼讓人焦慮不安，原來2017年每個職場人過的並不容易，也不輕鬆。
丘吉爾曾說:歷史中隱藏著一切智慧。
辭舊迎新的今天，也許正是時候讓我們對這些事件理性反思，內觀自省。在新的一年，不僅提醒自己，也影響他人，不忘初心，以終為始。
事件1：2017年初，華為大幅裁員中年員工
關鍵詞：中年危機 裁員
事件回顧：
2017年初，網傳：「目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員」。
經過核實後，華為的確開始清理部分老員工，引進年輕新員工，同時瘦身減員，將部分國內員工往國外趕，就是一種變相的裁員。
據網上披露，華為的裁員對象有幾種：
第一類，從未外派過的員工，不分年齡。常年呆在國內的首先是研發人員，要減人那就趕你去海外，如果你不願意去，就是被清理的高危人群。
第二類，35歲以上的大齡員工，貢獻不大，只想留在國內享受家庭樂趣的人。
第三類，交付工程維護即售後業務人員，一方面是因為人多，另一方面是技術含量不高，崗位的不可替代性不強。
另外，45歲以上混得一般的普通員工，HR絕對不會跟你續約勞動合同，因為華為老員工薪資都較高，而產出不多，價值降低時，公司肯定養不起，拿錢讓你走人。
啟發和警示：
明確的「中年危機」預兆。尤其在大企業，這無疑對年過35以上的老員工，敲響了警鐘甚至「喪鐘」。
老員工對工作追求安逸和穩定，不再願意接受挑戰和變動，更不願為獲得高薪而完成超額指標和任務，依賴平台的優勢，藉助平台的光環，活在可以干到退休的虛幻中。
而任何企業在面臨傳統商業模式被顛覆，遭遇跨界競爭對手擠壓，壓力爆表，危機四伏時，都會縮減開支，精簡人員，哪還有錢養閑人？尤其是工資高，不出活的老員工。
所以老員工也好，中年人也罷，如果既沒有核心競爭力，擁有隨時跳槽的能力，又沒有其他可以養活自己的本事，那將是很危險也很悲慘的事情。
反之未雨綢繆，早做打算，培養危機意識，要麼成為公司離不開的人，要麼讓自己有本事不怕隨時離開，反而是最明智的策略。
事件2：2017年7月，求職少年李文星之死
關鍵詞：合法就業 生存能力
事件回顧：
李文星2017年畢業於東北大學，通過BOSS直聘找工作，疑遭遇 「李鬼」公司，深陷傳銷。7月14日，李文星的屍體在天津市靜海區G104國道旁水坑裡發現。
「蝶貝蕾」傳銷組織是導致李文星之死的直接原因，Boss直聘網站的審核不嚴是「蝶貝蕾」作惡的幫凶。
啟發和警示：
對於還未進入職場的大學畢業生，缺乏對職場的基本了解和自我保護的生存意識，上當受騙甚至為此喪命讓人唏噓和扼腕。
事件3：2017年8月，德勤患癌姑娘被離職
關鍵詞：過勞死 身體健康
事件回顧：
整個事件的緣起是這樣的：
啟發和警示：
事件4：2017年8月 中年保溫杯
關鍵詞：保溫杯 中年危機
事件回顧：
誰都不曾想到，一個普通的保溫杯也能火成這樣。事件源自一位攝影師去給黑豹樂隊拍照，看見鼓手趙明義端著保溫杯喝水，禁不住感慨「不可想像啊！當年鐵漢一般的男人，如今端著保溫杯向我走來」。
這個感慨無非是覺得曾經「熱血」「叛逆」的搖滾青年現在卻中年發福，手捧保溫杯養生，這種強烈的對比和違和畫面讓人一時難以接受。
道具保溫杯很快成了中年危機的代名詞。網友開始自嘲，自黑，唏噓感慨：
啟發和警示：
90後最大的已經27，8歲，接近30歲，更何況早已步入中年的80後，70後，共同組成30歲中年大軍。
中年危機本就是一個容易戳中淚點、引發共鳴的話題，如今借著趙明義的保溫杯再次刷屏。
其實用不用保溫杯都不打緊，在歐美，尤其是好萊塢，各路明星無論男女老少，都在各種場合使用著保溫杯，拗著造型。既體現了環保健康的理念，又成為非常時尚的隨手配件。
關鍵是人過中年，我們是否還在堅守著自己的夢想？
每個人都曾年少輕狂，憤世嫉俗，每個人也都曾熱血沸騰難，心懷夢想。年近30，40，在生活的壓力和現實的窘迫面前，又有多少人仍不忘初心，在追尋夢想的路上，還是早已向生活繳械投降，歸於平庸？
只有我們自己才能給出答案。
事件5：2017年10月，中年油膩猥瑣男
關鍵詞：中年油膩 猥瑣
事件回顧：
去年10月，因作家馮唐的一篇文章《如何避免成為一個油膩的中年猥瑣男》，引起許多中國網民尤其女性讀者共鳴，掀起了一場網路狂歡。
文中提出「10個不要」，分別是：
啟發和警示：
中年男性被拿出來吊打，有人對號入座，有人不服不忿，有人起鬨來勁。油膩大叔，油膩婦女，油膩阿姨，油膩老員工也接踵而至。
其實，中年人被年輕人diss也是由來已久，沒什麼可新鮮和奇怪的。
「油膩中年」本質上反映出中年男性這個群體的深層焦慮。
他們上有老、下有小，生活和經濟壓力巨大，在現實面前，想要改變現狀往往心有餘而力不足。
大多數人同時面臨工作和職業發展的天花板，無法突破瓶頸，走上管理崗位，取得更大的成就，極易出現自我否定和焦慮不安等情緒。
如何做一個得體的中年人，難免成為社交媒體最活躍的話題。
我很喜歡俞敏洪隔空喊話馮唐的「中年油膩」：
「請記住了，中年男人不好當。這是真的。
但是我們不能為中年男人的一些懶惰開脫。對於那些自暴自棄的中年男人，奮進是你們唯一的選擇。
我覺得不管是中年還是老年，只要有魂在身上，只要有進取心在心裡，就是好男人。」
事件6：2017年11月，佛系青年紅遍網路
關鍵詞：90後 逃避 消極
事件回顧：
11月21日，微信公號「新世相」發文《第一批90後已經出家了》，將「佛系文化」推向高潮。佛系青年的特點是：不爭不搶、不哭不鬧、不卑不亢、不悲不喜、一切隨緣。
隨後，社交平台上，「佛系」大軍的隊伍飛速壯大，網友造出一系列的「佛系」概念，其中大多數都與90後的生活息息相關，「佛繫戀愛」、「佛系考研」、「佛系遊戲」，「佛系十二星座」，「佛系買家」，「佛系員工」，「佛系學生」等詞刷爆社交網路。
「佛系」的狀態可以從兩面來解讀：一方面，這可以是不爭不搶、不鑽營不吹捧的隨性、豁達；另一方面，這也可能是面對競爭、面對壓力時候的怠惰、消極。
啟發和警示：
雖然「佛系」是少數青年的狀態，因折射年輕人尤其90後面臨巨大壓力和挑戰，是不少青年人生存狀態的生動寫照，擊中了一些青年的痛點而引發廣泛共鳴。
2017年，最後一批90後也已成年，部分90後開始在職場中初露鋒芒。從學校進入社會，快速的生活節奏，激烈的競爭，面對超時工作、賺錢難，房價高等巨大的生活和工作壓力，他們產生迷茫、焦慮以及自我懷疑的情緒。
現實和理想的落差，致使「佛系青年」更多的是退讓，不爭不搶、無欲無求，看似是調侃，實為逃避。
輿論批判「佛系」實為逃避，缺乏擔當。如：
木沐也曾發文，表達自己的觀點：
「佛系」思維如果僅僅是人們在高強度壓力下一種情緒緩解，釋放和調侃倒也罷了，但如果是對人生無能為力，無所作為的消極態度，那我只能理解為是給自己不求上進，不做努力尋找了一個體面的借口而已。
人生在世，哪個普通人不面臨生存，生活和發展的壓力？升學，就業，戀愛，結婚，育兒，買房，哪個人一睜開眼不就得開始為這些有形無形，或甜蜜或揪心的「負擔」開始奔忙打拚？
對「佛系青年」，「佛系人生」這種蹩腳的生造詞語的膜拜不過是給自己放棄追求和奮進，為安於平庸和頹廢找了一塊遮羞布而已。
事件7：2017年12月，中興42歲員工跳樓自殺
關鍵詞：中年危機 自殺 被離職
事件回顧：
死者歐陽新曾在華為工作了 8 年，後跳槽到中興通信工作了 6 年，因捲入中興公司內部鬥爭而被離職，最終於 12 月 10 日從公司的高樓墜下，結束了自己寶貴的生命，留下孤獨年邁的父母，悲傷的老婆，和年僅2歲的女兒，9歲的兒子。
啟發和警示：
很欣賞褚時健先生的一句話：
「衡量一個人成功的標誌，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力！」
寫在最後：
當我們歡天喜地迎接新年；當我們千里之外和家人歡聚一堂，卻有些人重壓之下無心過年，更有些人永遠無法再回來，回到他們曾無比熟悉的親人身旁。
2017年註定是喧囂而不平淡的一年，起初我們覺得這些社會事件離我們很遠，但是刷屏了朋友圈，又感覺盡在咫尺，彷彿就發生在身邊，細思極恐。
中年危機也好，職場半坡也罷，快節奏和強競爭的今天，想要在一家企業和一個崗位頤養天年的日子早已一去不復返。
不管你已步入中年還是在奔向中年的路上，都千萬別忘記自己的初心，永遠保持對外界的敏感和好奇，時刻保持憂患意識和危機意識，不斷積累知識並學習專業技能，讓自己具有不可替代的價值和核心競爭力。
而這些其實在初入職場的時候就要有深刻的了解和洞察，時刻做好準備當你失去了年齡優勢的時候，你可以輕鬆實現職業轉變和賽道切換，而不用低三下四祈求僱主的同情和憐憫，更不會浪費精力抱怨企業的冷血和無情。
未雨綢繆，確立長遠和靈活的人生目標，不要貪戀現實的安穩，擁有隨時離開的勇氣和資本，是我們一生必須遵守的職場規則。
— THE END —
木沐是誰？
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