老闆剋扣年終獎，老員工說了一句話，馬上拿出6萬獎金補償

到了年底各個公司都會發放年終獎，這是工人們最開心的時候，不光是因為能拿到多一點的錢，更是因為這是一年的工作結束時，公司領導和公司的老闆對大家能力和辛苦的一種認可，通過聚餐，慶功，發年終獎將所有的工作人員的心凝聚起來。但是也有部分「精明油滑」的老闆會利用年終獎做一些「故事」，故意拖欠不發，造成員工心裡的憤怒。小編的一位朋友在南方某城市打工，年前他講述了他們工廠發「年終獎」的一件事。

老王在一家工廠一干就是7年，從剛入廠的小白乾到現在的生產線管理，手下管理著30多人，老王人比較熱心，手底下有幾個骨幹精英全都是他一手帶出來的，這條線所有人都對他很尊重，去年老王一條生產線乾的活兒就完成了工廠50%的訂單，工人們跟著老王加班加點，為了多出業績多賺錢渾身都是力氣，無怨無悔。

幹了這麼多工作，工廠卻沒有按照業績完成度算工資，加班費也沒有算，老王找到老闆問原因，老闆推脫說現在財務這邊沒錢，到年底一起結算。但年底到了，依然沒有任何動靜，原來想著年底會一起結算的事也泡湯了。

老王再去找老闆，老闆卻說：你們過年加個班把新增的訂單搞完，我這邊將之前的加班費包括年終獎一起發給你們，就這樣，你回去跟他們說一下。老王一聽就來氣了，一年下來還是這句話，「我不幹了，你在找人吧」，老王手下30多人聽到因為要加班費和年終獎的事不幹了，所有人都說錢不要了，紛紛辭職。

老闆沒想到事情會鬧成這樣，趕緊找到老王，勸老王留下來帶著這些人好好乾，工廠馬上安排發放加班費和年終獎，並且單獨給老王補償6萬元的年終獎。老王對老闆說：「這幾年我們幫你賺了不少錢，但你越來越沒有誠信，這次我們不鬧你還會繼續壓榨員工，你言而無信，跟著你做事只會委屈了我的兄弟們，錢不要了，你自己留著吧」。

聽到這句話老闆臉憋得通紅，被逼無奈，最後讓工人去財務領取當年的加班費和年終獎，這樣才穩定了剩下的工人情緒。

老王做的對嗎？歡迎大家在留言區留言。

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