如果公司大領導和直接領導同時落水你先救誰？老闆現場錄用了第四位！

某公司面試總助，進入二面的有4位候選人，老闆不知是心血來潮，還是自有考慮，非要「混」入面試小組，親自參與面試。老闆自己設計的題目：如果公司大領導和頂頭上司小領導同時掉進湍急的河裡，你怎麼辦？

第一位候選人，聽了這道奇葩題，匪夷所思，從面部表情看，略微顯示出驚訝。不過，他稍微停頓了一下說：與其糾結先救誰，不如靜觀其變，我會說我不會游泳，哪個淹死了，對我都是一次晉陞的機會。面試小組對這位赤裸裸地回答驚呆了。

第二位候選人，聽了也是暗暗一驚，這道題堪比世界級難題「你媳婦和你親媽落水你先救誰」，面試小組是什麼意圖呢？與其胡思亂想，不如按照直覺來：誰離我近我先救誰？救上一個算一個。

第三位候選人，聽了之後差點笑場，很快就感覺到背後直冒冷汗，這道題來者不善啊，可是回答思路是什麼呢？想起那道「一船八人先救誰」的經典哈佛面試題，不禁脫口而出：這道題沒有說明我是誰。如果我是老闆，我誰也不救，因為我的命更值錢。如果我是股東，我先救對公司有用的人。如果是下屬，我先救大領導，因為頂頭上司淹死了，大領導會不會提拔我上位呢。

第四位候選人，聽了之後也倒吸一口涼氣，別的題你知道坑在哪裡，這道題你根本不知道坑在哪裡，簡直就是殺人於無形啊，與其兩為其難，不如坦率回答：有我在就不會發生這種事情，所以對於我來說，不存在先救誰的問題。

面試結束後，老闆直接對人力資源總監說，就選第四位吧，就讓他做我的助理吧。

PS：作為資深HR，至今沒有明白老闆的心思，各位看官，不知道誰能點撥我一下？請在評論區留言交流。

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