新員工多發年終獎3000元，十年老員工鬧辭職，老闆八個字讓他老實！

95後新人袁帥（化名）去年大專畢業入職這家公司，第一個月工資4800元，第二個月的工資就漲到了5300元。袁帥以為發錯了，就找老闆說「是不是發錯了」。

老闆說，你雖然只幹了一個月，但你工作上手快，盡心盡責，樂於助人，善於配合，主動補台，我覺得起薪給你定低了，所以調高了500元。你做人做事比較踏實，比如你會來問我是不是發錯了。這是你應該得的，繼續好好工作吧。

袁帥懵懵懂懂，明白了工資和工作的關係。加薪不是你向老闆爭取來的，是你做出業績帶來的客觀回報。於是，袁帥更加努力地工作了。然而，袁帥的同事大張聽說袁帥第二個月就加薪10%，心理極度不平衡，話里話外酸溜溜的。

袁帥明白了工資是自己爭取來的道理，從不理會大張的冷言冷語，繼續認真踏實地做好本職工作。春節前公司發年終獎，袁帥發了23000元，大張發了20000元。大張怒火再也壓抑不住了，憤憤不平地找老闆，「我有十年工作經驗，憑什麼袁帥幹了一年，反而比我多3000元？！」

大張繼續質問老闆：袁帥有什麼後台？你們有什麼秘密？這個公司還有沒有公平了。老闆對大張只說了一句話：你沒有十年工作經驗，你是一個經驗用了十年（這八個字劃重點）。袁帥工作一年，感悟到的經驗可能是十個。這就是他多發3000元的秘密。

PS：行走職場，有一些人認真工作，善於總結，不斷進步。有些人每天就是複印機，日子一復一日過去了，企圖一招鮮吃遍天，然後別人都在快速進步，你還在原地踏步。工資，是價值創造的回報。要想讓自己賺更多的錢，先問問自己為企業創造了多少價值。

PS：原創職場故事，請不要當作新聞來看。故事來源於生活，故事帶來思考。文末PS部分，引起總結和反思，引發交流和探討。圖文無關，來源網路。

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