如果不是在自己的崗位受傷，公司有責任嗎？

今日話題：如果不是在自己的崗位受傷，公司有責任嗎？

案例分析

張女士是一家大型超市的會計助理，工作了7年，很喜歡這份工作。平時也會幫忙收銀和搬運貨物，在一次搬貨的過程中不小心跌倒。張女士的膝蓋，脖子，腰部都有受傷，張女士向超市報告了自己受傷的情況，以及想要接受治療的意願，超市保險公司卻以張女士受傷不嚴重，只想付她1000美金的賠償。這樣的賠償金額根本無法支付張女士的治療費用，張女士無奈下找到律師幫她出面。律師立即與保險公司協商，尋求其他專科醫生做鑒定報告，鑒定報告指出張女士受傷比例比保險公司評估的嚴重，超市應該支付張女士40,000美金的賠償，保險公司馬上給予回絕，張女士的律師提出了尋求中間醫生再次驗傷，律師與保險公司再三協商之後，超市保險公司最終妥協，同意以中間醫生的報告結案，張女士才獲得了她應得的賠償。

Q

在這個案例裡面，張女士是超市的會計，她主動提出要幫忙搬貨，在這樣的情況下受傷，她的公司有責任嗎？

Maurice

絕對有責任。在加州，工作受傷的法律是很廣泛的，只要你是在工作的地方，你是被聘用的員工，在上班的時間，在這個情況下如果你受傷，你都會拿到理賠跟治療。

Q

一開始，保險公司只賠償1000塊錢，為什麼你們會覺得這位女士沒有得到她應得的賠償呢？

Maurice

首先，我們要看她受傷的程度，她當時是在工作的時候，在工作的地方，我們看過她的初步報告，MRI和X-ray等，她的傷還蠻嚴重的。所以我們才把她換到我們的醫生那裡去，經過其他的這段，發現她的受傷程度並不低。所以我們用正確的法律程序，讓她拿到最好的治療跟理賠。

Q

一開始公司只肯賠償1000美元，後來經過律師的幫助張女士得到了40,000美元的賠償。那這之間的差距是怎麼得來的？

Maurice

受傷的程度是計算你受傷理賠的關鍵，受傷程度越高理賠就越高。

第一個1000美金的賠償是根據張女士第一位醫生的診斷報告，診斷報告顯示永久受傷程度為0。所以我們接到案件後的第一步是反對這個診斷報告，換了我們的醫生做診斷，測試，肌電圖等，做完以後醫生覺得她需要很多的物理治療。經過大概6個月之後，我們做了另外一份報告，她的受傷程度是20%。保險公司肯定不同意，這個時候就應該看中間醫生，中間醫生的診斷為18%，也就是說20,000美金的賠償，還要加上她未來治療的賠償，最終為40,000

Q

在員工和僱主產生糾紛後，僱主還會願意在讓她回去工作嗎？

Maurice

其實大家有一個誤會，覺得我們申報工傷之後就等於是和僱主過不去。其實不然，僱主作為一個企業所有人，他們必須買一個保險，這是為了萬一發生意外，我的員工可以得到保障。只要受傷者好了以後，能夠回到原來的崗位，他受傷的程度沒有影響到他的工作，那就沒有問題。

Q

&

A

如果我的工資水平沒有達到申請H1B的行業最低薪資水平標準該怎麼解決。

今年H1B注重最低工資的要求，最低工資要求必須達到勞工部的要求。加入你的僱主不能給到你的最低工資要求，唯一能做的只有2個方面。第一個就是需要去跟僱主說，一定要給到最低工資要求。第二個就是做成兼職，就是工作的時間少一點，但起碼要符合小時工的最低工資要求。

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