我加班喝了1300杯咖啡，年終獎發了1300塊

最近朋友圈都在曬自己的年終獎。

有的提著麻袋去年會現場裝錢，有的不經意地曬出了銀行卡餘額，比我的QQ靚號還多一位，有的乾脆曬全公司歐洲十日游。

只有我沒曬。

因為我的年終獎連我加班喝的咖啡都買不起。

1.

上班散漫地摸魚，加班緊張地摸魚

| 莉莉，國企入職新人 |

從入職到現在，我基本沒有準點下過班。我媽問我，國企工作強度這麼大的嗎？我都不好意思抱怨公司一句。

因為我實在是太混了。

想找資料，逛逛微博知乎，兩小時沒了。

想做PPT，找找模板，問問群，半天沒了。

想寫報告，同事讓我複印個文件，大半天沒了。

想做表格，各種函數公式都不會，好不容易搜出來，正準備開始做，一天又沒了。

領導問我，上次交給你的發言稿寫好了嗎？

我支支吾吾，寫了三版，不知道哪個合適。

其實三版加起來不超過六句話。

領導說，那你今天下班前發我郵箱一份。

那天我喝了七杯咖啡，十二點才下班。

年終獎是買得起咖啡了，不過是速溶的。

可能有些職場新人認為，學生時代不交或遲交作業，感覺也不會影響誰，最多被老師罵兩句，問題不大。

在職場問題也不大——只要三次不交，差不多就可以準備被炒了。

因為在職場，每個人的任務都是明確的，有分工的，你不做，或做慢了，就會影響整個項目進度。你不做的東西，最終還是有人要幫你做的。

到了deadline還沒有完成任務，就等著dead吧。

2.

領導和同事愛加班，準時下班反而尷尬

| PP，互聯網公司部門經理 |

我感覺我把該上的班都上完了，一下班還要陪領導和同事演該演的戲。

我們公司，每天不推遲個兩小時下班，你都不好意思說自己來上過班。

領導：來互聯網公司還想十點以前下班？

主管：所有人實行996工作制。

同事：你先走吧，我再改改這份材料。

領導喜歡加班，他不走誰也別想走。

同事喜歡加班，他不走那我也不走。

一年下來，毫無意義的加班不僅沒有提升公司的任何營業指標，反而消耗了大家大量的精力，導致正常的上班時間效率降低。

公司效益沒長，加班費狂發，入不敷出。

老闆想了想，年終獎說好的500萬變成了每人一張中獎率0.0000002的福利彩票。

如果是領導逼著全公司要營造出「加班光榮」的氛圍，你可以斟酌這份工作的必要性。

如果是你的同事有加班的癖好，有兩種情況：

一，想蹭加班費的。下班對於這種人來說，就是換了一個地方玩電腦，在家玩還不如公司網快，還能領點加班費。這樣的人，沒有功勞，也沒有苦勞。

二，裝勤奮的。在領導面前加班到人神共憤，藉機博取好感的這種人，我想說，麻煩你主動申請多完成一倍的KPI好嗎？

比起以上無意義的加班，什麼才是真正能提升年終獎含金量的加班呢？

1.

項目需要我，我義不容辭

| 李楠，手機公司部門經理 |

每年的九月開始，是新機發布的集中期。

從前期宣傳到各渠道的營銷，對時間節點的要求極高。就算你白天的效率再高，也避免不了晚上要加班加點。

選擇了這個行業，就要有這樣的心理準備。

九月到十二月，部門同事幾乎住在公司，咖啡機二十四小時運轉，每天早上都能看到有人在公司刷牙。

程序員哥哥連續一周忙到沒時間刮鬍子，平均年齡上漲十歲。

設計師姐姐早出晚歸，一個月沒見到自己兒子。

項目完結的時候，團隊如釋重負的感覺像又一次高考結束。所有人都默默地回家睡了三天。

今年年終獎，老闆送了15個比特幣，和Lamborghini的一年使用權。

2.

與其稱讚加班，不如鼓勵學習

| 西子，諮詢公司部門主管 |

我，畢業2年，升職3次，月薪從3000到30000。

憑什麼能職場三級跳？有的老員工不服，說我工作年限太少，不足以擔此重任。

但如今，工作年限不代表工作經驗。入職這兩年來，我除了在公司加班，就是在家裡學習。

我都在忙什麼？

作為一個下了班就無處可去的北漂單身青年，為了防止自己沉溺於舒適圈，我嚴格遵守兩點一線的生活軌跡。

分內工作做完了，我就多了解行業動態和相關政策，研究以往的合作案例。

久而久之，我在提案時表現出來的綜合分析能力，要遠遠強過在這個行業重複勞作的「長輩」。

年終獎？都夠我在咖啡里游泳了。

除了想辦法讓年終獎提升到為所欲為的地步

我們還可以在加班時選擇一杯又便宜，口感又好到不至於虧待自己的好咖啡。

你在辦公室都喝什麼樣的咖啡？

什麼樣的咖啡才算得上加班必備的續命神器呢？

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關於咖啡消費偏好的調查問卷| DPA

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