年後找工作，你準備好了嗎？

年前因年終獎、請不出來假、不在晉陞加薪隊列里而憤然主動辭職的比比皆是，當然，因公司裁員、架構調整等被辭退的也不在少數。過了年了，主動辭職的也好，被辭退的也罷，都有一個現實問題擺在面前，年後找工作。

但凡找工作，必會談到是繼續老本行還是換行找？老槍認為，不管換行與否，一定要考慮到你的特長、經驗是否能匹配新崗位的工作內容，或是新崗位能與你的興趣相結合，促使你能更好的發揮能力。

當然，光知道這些還不行，還要認識到這些：

1、「壓倒性」優勢可能是個陷阱。

找工作的時候，大家都會關注職位、薪水、或是公司規模性質，這就讓我們太容易高職位、或高薪水、或公司炫酷無比的背景給吸引，所以經常會聽到「那家公司一般，但是給的職位還不錯」、「給的薪水比同業要高，雖然其他的都不是特別滿意，沖著這給薪水也值得去」等這樣的說詞。

而事實卻是，過去沒幹多久就干不下去得另找工作了，因為高的職務、或高的薪水，意味著老闆的高預期，如果你無法達到或兌現，老闆很容易產生不滿，一旦找到更划算的替補人選，讓你走人是必然的結果。

所以，如果你得到的一個offer相較於其他機會給出的職位特別高，或者是薪水給的比同業也高很多，或者看上去公司規模還不錯感覺很穩定，總有一個原因成為你做出選擇的「壓倒性」優勢，它很可能是個「陷阱」。

2、不「下嫁」，不「高攀」，找符合自己能力的

找工作，切忌不要「下嫁」，也不要「高攀」，職位和薪水最好和你的能力和付出對等。

因為職位和薪水低了，自己越干越心不甘，大脾氣、壞脾氣就找上門來了，各種不滿、抱怨掛嘴邊，怕出一份力，怕多做一份工，因為你會覺得，就給這點錢，還想讓我多幹活擔責任，憑啥？自己降低自己匹配低薪和職位，時間一長，真的也就只值那麼多錢了。

3、認清自己，認清方向，方向出錯再努力也是錯

不要能力測試，不要迷信雞湯文，別看一篇勵志美文，就覺得自己充滿力量能勝任各種有挑戰性的工作來麻痹自己，對自己一定要有清楚的認識，到底具備什麼樣的能力、對哪些方面的事務更擅長、能承受多大的壓力。

我們遠沒有自己想像的那樣多能，也遠沒有自己想像的那樣充滿激情，更不可能如彈簧那樣在承受重壓之後還能迅速恢復。

在談你的老闆對你的價值是否認同的時候，老槍覺得更重要的是，你自己是否認同你的的價值，是否認同你的工作價值，否則，你再努力也是白搭。

因為基於你對自己付出的認知，決定了你認為這樣的工作是在奮鬥、還是在將就，是在努力、還是在虛度，是真正安心於這份工作、還是在騎驢找馬尋找機會跳槽。而就是一點，同樣影響到老闆對你的判斷。

辭職也好、被辭退也罷，無非就是一個新的開始，不放低對自己的要求，保持永遠保持離開的能力，真正做到「不念過去，不畏將來」。

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