如何成為一名好獵頭？認真看完這3點你才能提升最快！

昨天大年初三，一位「獵頭老王」自媒體用戶諮詢老王，說自己在企業做了8年inhouse，現在想轉行做獵頭，該如何選擇獵頭公司？

老王認為，獵頭公司屬於雙品牌形式的組織，那麼，到底什麼是雙品牌呢？

11年獵頭經驗的老王告訴你：一個是獵頭公司的公司品牌，另一個是獵頭顧問個人品牌。

知道了這些，你就知道到底該選擇什麼樣子的獵頭公司加入了。老王一直認為，作為獵頭新人，選擇好的獵頭公司不如選擇好的獵頭顧問作為自己的師傅，這就是我們俗稱的抱大腿。

先說說如何選擇獵頭公司。對獵頭公司的選擇，老王建議：

1、獵頭公司的老闆格局要大，千萬不要選擇只會忽悠、到處吹牛的獵頭公司老闆。春節前，老王就碰到了兩個所謂的獵頭公司老闆，一位是南國的獵頭公司老闆違規使用「獵頭老王」這個商標來推廣自己的產品，另一個是魔都的獵頭公司老闆發朋友圈來含沙射影，又不敢直接點名老王的名字。像這種專門來碰瓷老王，以提升他自己的身份，看著感覺特別好笑。不過老王是不會上當的，更不會在網上和他們對掐的。像這樣的獵頭公司的老闆，自己公司員工都在網上罵自己公司，其他新員工還能去嗎？顯然不能去。

2、也不要去掛著獵頭公司的牌子，然後做非常低端招聘的公司，這樣，你只能是每天坐在不到兩平方米的隔斷裡面打騷擾電話，除此之外，你什麼都不會了。像這樣的工作，做1年和做10年沒有什麼區別，或者說像春節前曝光的那位36歲的女性，除了會在高速收費站收費外，什麼都不會了。

3、選擇有完善的培訓體系的獵頭公司，這樣便於你成長。獵頭的培訓在於實戰，培訓會讓獵頭事半功倍。如果公司沒有培訓體系，把新人當作老獵來用，或讓他們自生自滅的成長，最好慎重選擇。獵頭公司小不可怕，可怕的沒有人帶。只要有資深獵頭人帶你，你一定能培養出優秀獵頭的。就好像大家平常所說，想要火車跑的快，全靠火車頭帶。

4、老闆本身沒有能力，還表現很強勢，對員工咄咄逼人，同時不願意給員工分享勝利的成果。遇到這樣的老闆，趕快走人。真正的好老闆，不會對員工咄咄逼人，但還是該批評的時候批評，該表揚的時候表揚。現在的獵頭新人和10年前的獵頭新人已經不一樣了。現在的獵頭，需要鼓勵、認可和信任，只有這樣，才能把員工內驅力調動起來，才能更好的為公司服務。

5、公司就幾個人，還做全行業的職位，這樣的獵頭公司也不要去。去這樣的公司，只會浪費你的生命。獵頭公司未來一定不會是綜合獵頭，而是專業、細分的獵頭公司。你做的越細分，你的市場越大；你越做綜合，你越沒有市場。

知道了如何選擇獵頭公司了，這只是一方面。選擇好的獵頭公司，你也未必能做好。關鍵是有沒有人帶你、有沒有人願意教你，這些才是重點。

獵頭行業是最明顯的師徒制。千萬不要認為自己很聰明，就誤認為自己可以自學成才，不要師傅了。這是大錯打錯的思維模式。

到底該選擇什麼樣的獵頭師傅呢？在回答這個問題之前，老王給你講一個案例。春節前，一個獵頭美女想跳槽去一家上市公司，諮詢老王該如何選擇。老王就告訴他，不是因為在上市公司工作你就牛X，而是有沒有牛X的師傅願意帶你，這個是你選擇的核心。

她最後放棄了一家上市公司的獵頭職位，而選擇了一位非常資深的老獵頭收她為徒。據老王了解，現在做的挺開心的，每天跟著師傅學習很多知識和認識很多高端人脈。

所以，對師傅的選擇，要遵循以下原則：

1、師傅人品一定要正直、靠譜。

2、師傅一定要是業內高手，至少要能對客戶、人才進行精準判斷。

3、你的磁場一定要和師傅的磁場相互吸引，也就是說，師傅願意真心教會你如何做獵頭。如何做人、如何對人才或客戶進行判斷等等。

知道了這些後，你就明白了自己的選擇。不過，在知道自己的選擇之前，你要思考，自己為什麼要做獵頭，做獵頭的最大動力在哪裡。如果你找不到你做獵頭的最大動力，而是看著別人做獵頭很好，或看到電視劇裡面做獵頭很高大上，自己就想做獵頭。如果是這樣，老王告訴你，你進入獵頭這個行業，會很失望的。

如何做到不失望呢？就一定要找到自己做獵頭的最大驅動力。

寫在最後

對獵頭公司或師傅的選擇，只是你做獵頭的外因，會幫助你加快成長。至於獵頭能不能做好，完全在你個人，你的內因才起決定性的作用。

對於獵頭，一旦選擇了，不要抱怨公司沒有給你提供資源、沒有給你找一個好師傅，這些都是廢話。與其這樣，不如讓自己讓自己強大，業績做好，在業內有一定的影響力，其他都是扯淡！

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